Studi menemukan Microsoft lebih etis daripada Facebook, Google dan Apple

Untuk tahun kedua berturut-turut sebuah studi yang disponsori oleh Forbes dan Just Capital, sebuah kelompok riset nirlaba, telah menemukan bahwa Microsoft adalah perusahaan publik paling etis di AS.

Pemeringkatan didasarkan pada polling konsumen Amerika dan melihat bidang-bidang seperti bagaimana mereka melayani pekerja, pelanggan, komunitas, lingkungan, dan pemegang saham mereka.

Microsoft menduduki puncak daftar, diikuti NVIDIA, Apple, Intel dan Salesforce.com, dengan Google Alphabet di tempat ke-6. Facebook secara khusus menempati peringkat 149.

Microsoft mendapat skor tinggi dalam kategori berikut:

Masyarakat

Microsoft Corporation menempati peringkat ke-13 secara keseluruhan dan ke-1 di industrinya

Mengambil langkah-langkah terdepan untuk menghormati hak asasi manusia di seluruh operasinya dan mengatasi dampak negatifnya. Microsoft menerbitkan tahunan Laporan Hak Asasi Manusia, yang merinci kemajuan yang dibuat di bidang ini. Pada tahun 2018, misalnya, perusahaan menyelesaikan major Penilaian Dampak Hak Asasi Manusia (HRIA) dari pekerjaannya yang berkembang dalam kecerdasan buatan. Perusahaan juga secara proaktif membentuk AI and Ethics in Engineering and Research Committee pada tahun 2018. Komite internal ini bekerja untuk menentukan praktik dan prinsip terbaik untuk pengembangan dan penerapan semua produk kecerdasan buatan Microsoft.

Telah menyumbangkan $1.4 miliar untuk organisasi nirlaba di seluruh dunia. Microsoft juga memupuk budaya yang kuat dari pemberian karyawan dengan mencocokkan sumbangan karyawan hingga $15,000 per tahun dan mencocokkan waktu sukarelawan karyawan dengan $25 per jam. Secara kolektif, karyawan Microsoft – dalam kemitraan dengan kebijakan pemberian hadiah yang serasi dari perusahaan – menyumbang $163 juta pada tahun 2018, mendukung 21,785 lembaga nonprofit dan sekolah di seluruh dunia.

Memastikan akuntabilitas hak asasi manusia dengan menyediakan mekanisme pengaduan dan akses untuk pemulihan dalam situasi di mana perusahaan mungkin telah menyebabkan atau berkontribusi terhadap dampak buruk hak asasi manusia. Perusahaan baru-baru ini meninjau beberapa mekanisme yang ada dalam konteks hak digital dan menilai efektivitasnya dengan bantuan penasihat eksternal.

Pekerja

Microsoft Corporation menempati peringkat ke-3 secara keseluruhan dan ke-2 di industrinya

Diterbitkan nya Survei EEO-1, memberikan tingkat pengungkapan tertinggi pada demografi tenaga kerjanya. Microsoft adalah bagian dari 4% perusahaan di Russell 1000 yang secara terbuka membagikan laporan demografis terperinci yang memberikan informasi tentang pekerja berdasarkan pekerjaan, jenis kelamin, dan etnis mereka. Transparansi seputar demografi hanyalah salah satu dari banyak cara Microsoft bekerja untuk meningkatkan keragaman dan inklusi dalam jangka panjang. Dalam upaya untuk membangun saluran bakat yang beragam, perusahaan yang dipimpin Microsoft Program Pendidikan Teknologi dan Literasi di Sekolah (TEALS) membantu sekolah menengah mengembangkan program ilmu komputer yang komprehensif. Selama lima tahun terakhir, lebih dari 30% dari peserta program adalah anak perempuan dan 3% mengidentifikasi sebagai etnis minoritas.

Menawarkan layanan pengasuhan anak yang tangguh kepada karyawannya. Selama lebih dari satu dekade, Microsoft telah menyediakan penitipan anak subsidi, diskon, dan opsi cadangan untuk pekerja mereka. Meskipun tidak memiliki penitipan anak di tempat, Microsoft program subsidi dan diskon membantu orang tua mampu dekat-situs pusat penitipan anak. Pada tahun 2019, perusahaan juga memperluas penitipan anak cadangan bersubsidi dari 100 hingga 150 jam per tahun, memberikan perlindungan bagi orang tua yang bekerja jika pengaturan pengasuhan anak reguler mereka gagal.

Mendukung orang tua baru dengan murah hati manfaat cuti orang tua. Semua orang tua baru di Microsoft menerima 12 minggu cuti orang tua yang dibayar penuh. Ibu yang melahirkan mendapatkan tambahan delapan minggu cuti cacat bersalin yang dibayar penuh, dengan total 20 minggu untuk menjalin ikatan dengan bayi mereka yang baru lahir. Menyadari pentingnya manfaat ini bagi keluarga baru, pada tahun 2018, Microsoft mengumumkan bahwa itu akan mengharuskan pemasoknya untuk juga menawarkan cuti orang tua berbayar. Berdasarkan kebijakan ini, pemasok harus memberi karyawan mereka setidaknya 12 minggu cuti orang tua, membayar hingga $1,000 per minggu.

Lingkungan Hidup

Microsoft Corporation menempati peringkat ke-9 secara keseluruhan dan ke-2 di industrinya

Mempertahankan 100% netralitas karbon dalam operasi globalnya sejak 2012, sebagian besar berkat program biaya karbon. Tujuh tahun lalu, Microsoft menetapkan pajak internal per metrik-ton atas semua emisi karbon perusahaan. Pada tahun 2019, mereka meningkatkan biaya menjadi $15 per metrik ton dan mengumumkan beberapa komitmen lain untuk meningkatkan keberlanjutan. Beberapa dari komitmen ini termasuk membangun kampus nol-karbon di Greater Seattle Area dan advokasi untuk harga karbon nasional.

Mengurangi berat kemasan produk untuk perangkat baru sebesar 20% pada tahun fiskal 2018, melebihi target 2020 perusahaan. Perusahaan menggunakan penilaian siklus hidup dan analisis aliran nilai untuk meningkatkan efisiensi sumber daya produk dan pengemasan dan mencapai pengurangan ini melalui pengemasan dengan ukuran yang tepat dan material baru yang ringan.

Tetapkan tujuan keberlanjutan di tiga bidang utama: karbon dan energi, air dan ekosistem, dan minimalisasi limbah. Selain jalur yang lebih tradisional ini, Microsoft juga menjajaki pendekatan “berbasis teknologi” untuk keberlanjutan, menginvestasikan $50 juta dalam AI untuk Bumi prakarsa. Inisiatif memberi beasiswa untuk organisasi yang menggunakan kecerdasan buatan dan alat komputasi awan lainnya untuk memantau, memodelkan, dan mengelola iklim, pertanian, keanekaragaman hayati,

“Keharusan abad ke-21 adalah membuat kapitalisme bekerja untuk lebih banyak orang,” kata Just Capital.

Rangking selengkapnya bisa dilihat di sini.

melalui wkt