LinkedIn memecat 6% tenaga kerjanya karena dampak virus corona

Setelah berdiskusi selama berminggu-minggu, LinkedIn hari ini mengumumkan keputusannya untuk memecat 960 karyawan, atau sekitar 6 persen dari tenaga kerjanya, di seluruh organisasi Penjualan Global dan Akuisisi Talent. Ada dua alasan utama di balik keputusan ini.

1. COVID-19 telah memengaruhi permintaan perekrutan secara global. Jadi, LinkedIn Talent Solutions akan memiliki penjualan yang lebih sedikit dari sebelumnya.
2. Karena perubahan strategi, ada seperangkat peran di GSO yang tidak lagi diperlukan.

LinkedIn juga mengumumkan bahwa mereka menawarkan dukungan keuangan, perawatan kesehatan, dan karir yang komprehensif untuk semua karyawan yang terkena dampak.

• Keuangan: Kami menyediakan minimal sepuluh minggu uang pesangon. Ini dapat meningkat berdasarkan tenurial dan praktik khusus negara, dan merupakan tambahan dari periode pemberitahuan berbayar yang berbeda-beda di setiap negara. Selain itu, pembayaran sebagai pengganti bonus FY20 akan dibayarkan sesuai target penuh bagi mereka yang memenuhi syarat bonus, dan karyawan yang keluar akan memenuhi syarat untuk vesting saham Agustus kami.
• Kesehatan: Di AS, kami akan membayar asuransi kesehatan berkelanjutan selama 12 bulan melalui COBRA untuk memberikan ketenangan pikiran bagi karyawan dan keluarga mereka selama masa yang tidak pasti. Secara lebih luas di seluruh dunia, kami menawarkan kelanjutan perawatan kesehatan selama 6 bulan atau setara tunai dalam premi kelompok jika berlaku berdasarkan rencana dan peraturan setempat.
• Bantuan transisi karir: Kami telah membuat penawaran khusus enam bulan yang disebut Momentum untuk membantu karyawan berhasil menemukan peran mereka berikutnya. Ini termasuk pelatihan 1:1, lokakarya, dan kursus LinkedIn Learning tentang persiapan wawancara, dasar-dasar kompensasi, strategi pencarian kerja, dan integrasi ke dalam peran baru. Kami juga membuat direktori keikutsertaan untuk membantu karyawan yang berangkat menunjukkan pengalaman mereka dan lebih mudah ditemukan oleh calon pemberi kerja.
• Teknologi: Semua karyawan yang keluar akan memiliki kesempatan untuk menyimpan ponsel LinkedIn, laptop, dan peralatan yang baru dibeli untuk membantu bekerja dari rumah, sehingga mereka memiliki alat praktis yang mereka butuhkan untuk membantu transisi karier.
• Dukungan imigrasi: Tim imigrasi global kami akan menjangkau untuk memberikan dukungan yang dipersonalisasi kepada mereka yang menggunakan visa yang disponsori perusahaan, dan LinkedIn juga akan membayar konsultasi pribadi dengan penasihat hukum imigrasi eksternal.
• Penempatan potensial: Saat kami berinvestasi di area paling strategis untuk pertumbuhan, kami akan merekrut peran baru di seluruh perusahaan, dan kami akan bekerja dengan karyawan yang terkena dampak pengumuman hari ini untuk mengeksplorasi peluang ini.

LinkedIn akan memberi tahu karyawan yang terkena dampak berdasarkan jadwal di bawah ini:

• Karyawan yang terkena dampak yang bekerja di Amerika Utara, Brasil, dan sebagian APAC akan diberitahu tentang dampaknya terhadap peran mereka dalam 24 jam ke depan. Karyawan yang berangkat ini akan bersama kami hingga 21 Agustus. Karyawan yang terkena dampak di Dubai juga akan diberi tahu dalam 24 jam ke depan dan akan bersama kami hingga 29 September.
• Karyawan di Irlandia, Inggris Raya, dan Australia telah memulai konsultasi tentang dampak potensial terhadap peran dan kami akan terus menanganinya secara lokal.
• Karyawan yang bekerja di Prancis, Swedia, dan Spanyol akan mempelajari lebih lanjut tentang dampak yang diusulkan terhadap peran selama bulan Agustus, dan karyawan di Italia akan mendengar tentang dampak yang diusulkan pada bulan September.

Sumber: LinkedIn