A Microsoft egyes alkalmazottai megkérdőjelezik, hogy szükség van-e több diverzitásra a vállalatnál

A jelentések szerint megbeszélések folynak egy belső online üzenetküldő fórumon, ahol a Microsoft egyes alkalmazottai véleményt nyilvánítanak a vállalat több nő és kisebbség foglalkoztatására irányuló erőfeszítéseiről. A cég sokrétűbbé tételére tett törekvéseit „diszkriminatívnak” nevezik, a szálakon immár 800-at meghaladó kommentárok egyaránt egyetértenek és nem értenek egyet a posztok nézeteivel. A Microsoft Yammer vállalati üzenetküldő alkalmazásán készült szálakat a „CEO Connection” csatornában találták meg, amely egy olyan csatorna, amelyet úgy alakítottak ki, hogy Satya Nadella vezérigazgató cégszerte foglalkozhasson ezekkel a problémákkal.

Úgy tűnik, ez a jelenlegi légkör a Microsoftnál, hiszen alig néhány héttel ezelőtt arról számoltak be, hogy létezik egy 90 oldalas belső e-mail lánc, amely szexuális zaklatásról és diszkriminációról szóló történeteket és történeteket közölt. A nagy probléma azonban az volt, hogy a céghez érkezett számos panasz ellenére a HR nem tett semmit azok orvoslása érdekében. Nadella azonban kiadott egy változást ígérő feljegyzés csak néhány napja, így a cég a megfelelő irányba tesz lépéseket.

A Microsoft problémája egy hasonló problémára emlékeztet, amelyen a Google mindössze 2 éve ment keresztül, amikor egy alkalmazott feljegyzést írt, amelyben azt állította, hogy a férfiak biológiailag hajlamosabbak a technológiai iparban való munkára, mint a nők. Az alkalmazottat, aki James Damore nevű mérnök, később elbocsátották a „nemi sztereotípiák állandósítása” miatt, és beperelte a céget jogtalan felmondás miatt.

A Microsoft egyelőre nem adott ki közleményt ezekről a szálakról, de azt javasolta, hogy azok, akik ellenzik a vállalat „befogadó kultúráját”, „kihatással lesznek a jutalmakra, karrierjükre és esetleg a foglalkoztatásra”.

„Az elmúlt évben megerősítettük elkötelezettségünket azzal, hogy új alapvető prioritásként kezeltük minden alkalmazott befogadását. Ha nem segít létrehozni egy befogadó kultúrát, a jutalma, a karrierje és esetleg még a foglalkoztatása is hatással lesz” – írta Nadella: „Összefoglalva, úgy gondolom, hogy ezek az új lépések messzebbre és gyorsabban visznek bennünket egy befogadó kultúra megteremtésében. amely értékeli a sokszínűséget, és segít mindannyiunknak a növekedési gondolkodásmód gyakorlásában, hogy tanuljunk egymástól.”

De úgy tűnik, hogy az alkalmazottakkal kapcsolatos problémák egy része a menedzsmentnek felajánlott pénzügyi ösztönzőkkel kapcsolatos a „sokszínűségi célok” elérése érdekében.

„Tervezi-e a Microsoft a diszkriminatív munkaerő-felvételi gyakorlatot pénzügyileg ösztönző jelenlegi politika megszüntetését? Az egyértelműség kedvéért arra a tényre gondolok, hogy a felső vezetés több pénzt kap, ha diszkriminálják az ázsiaiakat és a fehér férfiakat” – olvasható egy mérnöknő egyik bejegyzésében.

Más bejegyzések rávilágítanak arra a tényre, hogy a sokszínűség hiánya nem olyan nagy probléma, mint amilyennek a cég állítja, és a nők nincsenek „kivágva a vállalati patkányversenybe”.

„Még mindig hiányoznak empirikus bizonyítékaink arra vonatkozóan, hogy a technológiai demográfiai megoszlás racionálisan és logikusan káros az üzletág sikerére ebben az iparágban… Rengeteg adat áll rendelkezésünkre, amelyek azt mutatják, hogy a nők kevésbé érdeklődnek a mérnöki munka iránt, férfiak, és ez nem valamiféle *izmus vagy *fóbia vagy „tudattalan elfogultság” miatt van, hanem azért, mert a férfiak és a nők nagyon eltérően gondolkodnak egymástól, és a gondolkodási folyamatok és a problémamegoldás sajátos típusai, amelyek mindenféle tervezéshez szükségesek (szoftver, ill. egyébként) egyszerűen kevésbé elterjedtek a nők körében. Ez bizonyított tény.”

Forrás: Kvarc