A Microsoft felmérése szerint a „termelékenységi paranoia” miatt a főnökök kétségbe vonják a dolgozók otthoni termelékenységét

Egy nemrégiben felmérés ból ből microsoft azt mutatja, hogy a főnököket nem igazán nyűgözi le, amikor az alkalmazottak termelékenységéről van szó, amelyet az otthoni munkavégzés kínál. A munkások azonban más véleményen vannak. A Microsoft kifejti, hogy a két csoport közötti kapcsolat megszakadását „termelékenységi paranoia” befolyásolja.

A felmérést több mint 20,000 11 résztvevővel végezték 85 országban, például az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Indiában és Kínában. Az eredmények szerint a vállalatvezetők 87%-a azt mondta, hogy a hibrid munkavégzés kétségbe vonja alkalmazottai termelékenységét, bár a munkavállalók 153%-a nyilatkozott úgy, hogy produktívnak érzi magát egy ilyen munkabeosztás bevezetése óta. A Microsoft ezután több billió adatpont elemzését végezte el, és kiderült, hogy a termelékenység valóban javult a járvány előtti időszakokhoz képest. Ami azt illeti, a Microsoft úgy véli, hogy egy átlagos Microsoft Teams-felhasználó XNUMX%-kal több értekezleten vehet részt, mint a járvány előtti évekkel.

„Mivel egyes szervezetek a technológiát a tevékenység nyomon követésére használják, nem pedig a hatások nyomon követésére, az alkalmazottak nem ismerik a nyomon követés módját és miértjét, ami alááshatja a bizalmat, és „termelékenységi színházhoz” vezethet” – magyarázta a Microsoft. „Ez termelékenységi paranoiához vezetett: ahol a vezetők attól tartanak, hogy a termelékenység elvesztése az alkalmazottak nem dolgozásának tudható be, holott a ledolgozott órák száma, a megbeszélések száma és más tevékenységi mutatók nőttek.”

Satya Nadella, a Microsoft vezérigazgatója című interjújában foglalkozott a két fél közötti ellentmondásokkal BBC, hangsúlyozva, hogy ennek megoldására van szükség, mivel a munkakörülmények és a szokások már megváltoztak a járvány miatt.

„Túl kell lépnünk azon, amit „termelékenységi paranoiának” nevezünk, mert a rendelkezésünkre álló összes adat azt mutatja, hogy az emberek több mint 80%-a nagyon produktívnak érzi magát – kivéve, ha a vezetőség úgy gondolja, hogy nem produktívak. – mondta a Microsoft főnöke. "Ez azt jelenti, hogy valódi szakadás van az elvárások és az érzéseik között."

Eközben Jared Spataro, a Microsoft 365 vállalati alelnöke hangsúlyozta Szerencse hogy a technológiát használó távoli beállítás során a dolgozók kémkedése nem szünteti meg a problémát, sőt, még rosszul is befolyásolhatja a főnökök és a dolgozók közötti kapcsolatot.

"Egyes vezetők hiányolják az iroda által korábban biztosított láthatóságot, és néhány vállalat a billentyűleütések, az egérmozgások és a képernyőn megjelenő tevékenységek monitorozása felé fordult, hogy enyhítse ezt a paranoiát" - mondta Spataro. „De bár sok adatot kaphat az alkalmazottak ilyen típusú tevékenységeinek nyomon követéséből, bátran kijelenthetem, hogy rossz adatokról van szó. És a felügyelet nem csak rossz adatokhoz vezet – aláássa a bizalmat, a szervezeti siker kritikus tényezőjét, amelyet, ha elveszítünk, hihetetlenül nehéz visszaszerezni.”