A Microsoft csoportos kereset elé nézhet, mivel a bíróság beleegyezik egy régi, nemi alapú diszkriminációs per újraindításába
1 perc olvas
Publikálva
Ossza meg ezt a cikket
Javítsa ezt az útmutatót
Olvassa el közzétételi oldalunkat, hogy megtudja, hogyan segítheti az MSPowerusert a szerkesztői csapat fenntartásában Tovább
A Microsoft csoportos kereset elé nézhet, mivel a bíróság beleegyezett egy régi, nemi alapú diszkriminációs per újraindításába a cég ellen. A keresetet először 2015-ben nyújtotta be a Microsoft három korábbi alkalmazottja, Katherine Moussouris, Holly Muenchow és Dana Piermarini.
A A perből az is kiderül, hogy 238 és 2010 között 2016 feljelentést tettek nemi alapú diszkrimináció miatt. cégen belül. A kereset azt állítja, hogy a Microsoft „a vállalat egészére kiterjedő irányelvei és gyakorlatai szisztematikusan megsértik a női műszaki alkalmazottak jogait, és ellenőrizetlen nemi elfogultságot eredményeznek, amely áthatja a vállalati kultúrát”.
Az ügyben június 25-én a kerületi bíróság a Microsoft javára döntött, de mára a kilencedik körbe került. Ha a bíróság úgy dönt, hogy hatályon kívül helyezi a kerületi bíróság határozatát, és megadja a minősítést, akkor a Microsoftnak súlyos pénzbírságot kell fizetnie, ha veszít a tárgyaláson. A felperesek csoportos keresetet indítottak több mint 8,600 nő ellen az Egyesült Államok különböző irodáiban, akik kártérítést követelnek a redmondi óriáscégtől.
A Microsoftnak 31. január 2019-ig kell felszólalnia. A cég nem kommentálta azonnal az ügyet.
Keresztül: Business Insider
