A LinkedIn az új, intelligens munkaerő-kölcsönzési élménnyel szembeszáll a Google Hire-rel

A LinkedIn már három különböző tehetséggondozó eszközzel rendelkezik – Jobs, Recruiter és Pipeline Builder. A LinkedIn ma bejelentette, hogy ezt a három eszközt egyetlen platformon egyesíti, az új intelligens munkaerő-felvételi élmény. A LinkedIn emellett 15 új termékfunkciót is kiad a LinkedIn Recruiter és Jobs számára a következő néhány negyedévben. Ezek az új funkciók megkönnyítik és hatékonyabbá teszik a toborzók életét.

Új funkciók érkeznek a LinkedInbe munkaerő-felvételi tapasztalat:

• Miután létrehozta a projektet, megtekintheti az összes aktív beszerzési csatornájának eredményeit – keresési eredmények, álláspályázók, média leadek – a Talent Pool lapon, és onnan kezelheti a jelölteket.
• A becsúsztatható profilnézet megkönnyíti a jelöltprofilok megtekintését anélkül, hogy oda-vissza kell kattintani.
• A LinkedIn mobilalkalmazásban található új cselekvésre ösztönző felhívás lehetővé teszi, hogy a cégénél bárki felhasználhassa a hírfolyamot, hogy hírt adjon arról, hogy nyitott pozíciója van.
• A jelentkezők, potenciális ügyfelek és keresési eredmények alapján, akikkel kapcsolatba lép, az intelligens munkaerő-felvételi tapasztalat automatikusan összeállítja az ajánlott jelöltek listáját, amelyeket érdemes megfontolni.
• A felvételi csapat minden tagja láthatja a teljes beszélgetést az álláspályázóval, így hatékonyabban és produktívabban működhet együtt.
• A Jobs új funkciója lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy néhány kattintással egyénileg vagy tömegesen küldjenek elutasító üzenetet a jelentkezőknek.

Erről az új felvételi tapasztalatról többet megtudhat itt.

Forrás: LinkedIn