IBM tuži Microsoft zbog zapošljavanja glavnog direktora za raznolikost

Microsoft u nedjelju najavio da zapošljava Lindsay-Rae McIntyre, IBM-ovu veteranku kao svog sljedećeg glavnog direktora za raznolikost (CDO). Nedavno je obnašala ulogu glavnog direktora za raznolikost i potpredsjednice HR-a, predvodeći globalnu agendu raznolikosti za IBM. IBM je sinoć objavio da tuži Microsoft zbog krađe njegovog glavnog direktora za raznolikost.

Prema sukladnosti koje je IBM dostavio sudu, McIntyree je imala pristup podacima o raznolikosti, strategijama, metodologijama i inicijativama koje su povjerljive, te da će te strategije "koristiti, oslanjati se na njih ili otkriti" u svojoj novoj ulozi u Microsoftu. Savezni sud u New Yorku pristao je saslušati IBM-ove argumente i donio je nalog da spriječi McIntyrea da radi za Microsoft dok se ovaj slučaj ne završi.

Prema izjavi koju je IBM objavio Poslovni Insider, McIntyre je bio u središtu vrlo povjerljivih i osjetljivih informacija koje su potaknule IBM-ov uspjeh na ovim područjima. IBM je također dao sljedeću izjavu,

“Iako razumijemo Microsoftovu potrebu da se nosi sa sve većom kritikom svoje evidencije o raznolikosti, IBM namjerava u potpunosti provesti sporazum gospođe McIntyre o nenatjecanju kako bi zaštitio naše konkurentske informacije.”

Mislim da će Microsoftu biti teško raspravljati protiv IBM-a u ovom slučaju jer će IBM isticati argumente koje je Microsoft iznio u drugom slučaju koji se odnosi na diskriminaciju na radnom mjestu. Tijekom rasprave o tom slučaju, Microsoft je na sudu tvrdio da različiti podaci "nisu samo povjerljivi, već su toliko osjetljivi i potencijalno štetni za Microsoft ako se otkriju njegovim konkurentima da bi sud trebao poduzeti izvanredne mjere stavljanja informacija pod pečat". Kao odgovor na tužbu IBM-a, Microsoft je rekao da je provođenje McIntyreovog sporazuma o nenatjecanju "drakonsko". Ako IBM dobije ovaj slučaj, McIntyre se neće moći pridružiti Microsoftu godinu dana.

Pročitajte više o ovoj priči ovdje.