Mitä työnantajat etsivät taustatarkistuksista? [Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää]

Mitä työnantajat etsivät taustatarkistuksista? On normaalia ihmetellä, varsinkin jos olet viime aikoina hakenut töitä.

Sinut hylkäävien tekijöiden ymmärtäminen auttaa sinua hallitsemaan odotuksiasi, valmistautumaan seuraavaan vaiheeseen ja säästämään vaivalta hakea rooleja, joihin et ole pätevä.

Tämä artikkeli vastaa kaikkiin kysymyksiisi. Jatka lukemista!

Mikä on työllisyyden taustatarkastus?

Työpaikka tausta tarkistaa on työllistymistä edeltävä seulontamenetelmä, joka tarkistaa hakijan ansioluettelossa olevat tiedot. Kyseessä on ehdokkaiden etsiminen menneitä ennätyksiä paljastaa heidän todellisen luonteensa ja saada käsityksen heidän identiteettinsä ja väitteidensä pätevyydestä.

Mikä tärkeintä, se auttaa työnantajia valitsemaan oikean ehdokkaan arkaluonteisiin rooleihin ja estää sellaisten henkilöiden palkkaamisen, joilla on väärennetyt ansioluettelot tai rikoshistoria.

Mitä työnantajat etsivät taustatarkastuksessa?

Taustatarkastukset vaihtelevat suoritettujen tarkastusten tyypin, yrityksen ja avoimen työpaikan mukaan. Jokainen vuokrauspäällikkö tai työnantaja etsii kuitenkin ammatti- ja koulutuslupia, rikoshistoriaa, työhistoriaa, luottohistoriaa, ajotietoja ja muita asiaankuuluvia tietueita.

Tarkempia tietoja näistä tarkastuksista löytyy alta:

1. Työhistoria

Tuleva työnantajasi olisi kiinnostunut tietämään työhistoriasi. Se sisältää työpaikan, keston, pidetyt roolit, kokemustason ja paljon muuta.

Tästä syystä on tärkeää antaa tarkkoja ja yksityiskohtaisia ​​tietoja työkokemuksestasi.

Koska se paljastetaan taustatarkistuksen aikana, voit yhtä hyvin säästää itsesi valehtelemisen nololta.

Vaihtoehtoisesti vuokrauspäällikkö voi ottaa suoraan yhteyttä aikaisempiin työnantajiisi vahvistaakseen väitteidesi aitouden.

2. Rikoshistoria

Työnantaja haluaisi tietää jos sinulla on puhdas tila tai muuten.

Esimerkiksi jos potentiaalisen työntekijän nimi on rekisteröity seksuaalirikollisten luetteloon tai hänet on tuomittu rikoksesta tai rikoksesta, he voivat muodostaa yritykselle uhkaavan riskin.

On kuitenkin suositeltavaa tarkistaa osavaltiosi paikalliset lait ennen rikollisen taustatarkastuksen suorittamista. Tämä johtuu siitä, että jotkut osavaltiot ovat ottaneet käyttöön ban-the-box lakien jotka pakottavat työnantajat tarjoamaan ehdollisen työtarjouksen ennen rikollisen taustan tarkistusta.

3. Ajohistoria

Tämä tarkistus on erittäin tärkeä, jos haet työtä, joka sisältää auton, linja-auton, pakettiauton kuljettamisen tai suurten koneiden käyttämisen.

Ajohistorian tarkistuksella selviää, onko sinulla pätevä ajokortit, historiasi liikennerikkomuksista, onnettomuuksistaja muita ajo-ongelmia jotka voivat vaikuttaa yrityksen rehellisyyteen, asiakkaisiin ja suureen yleisöön.

4. Koulutushistoria

Suurin osa työnantajista tutkia ehdokkaan koulutushistoriaa, huomauttaa korkeimman pätevyyden.

Tämä tarkistus auttaa hillitsemään tarpeettomia koristeita ansioluetteloon koska joidenkin oppilaitosten tiedot ovat nyt saatavilla verkossa, jotta ne ovat helposti saatavilla.

5. Luottohistoria

Tuleva työnantajasi voi olla kiinnostunut luottohistoriasi tunteminen, varsinkin jos työtehtävä liittyy rahoitukseen, kuten osakekauppa, pankkitoiminta, tai kirjanpitoa.

Tämä tarkistus antaa käsityksen aiemmista raha-asioistasi ja paljastaa, oletko kurinalainen ja voitko luottaa yrityksen rahoihin.

Ehdokkaan luottohistorian käyttäminen määräävänä tekijänä palkkaamispäätöksissä on kuitenkin kielletty Coloradossa, Illinoisissa, Nevadassa, Vermontissa ja monissa muissa osavaltioissa.

6. Ammattilisenssin vahvistaminen

Tietyt tehtävät edellyttävät ammattilisenssiä. Tämän vuoksi jotkut hakijat tekevät ylimääräisen mailin hankkiakseen väärennetyn vain saadakseen työpaikan.

Ammattimaiset lisenssitarkistukset vahvistavat annetut tiedot varmistaen samalla, että kaikki hakijat sopivat tehtävään.

Tämä tarkistus näyttää lisenssin numeron ja tyypin, myöntämistilan ja -päivämäärän, luvan voimassaolon, voimassaolon päättymispäivän, ja paljon muuta.

7. Huume- ja alkoholitestit

Tietyt taustatarkistukset mahdollistavat työnantajasi pääsyn näihin tietoihin Jotkut yritykset suunnittelevat satunnaisia ​​huumetestejä. Tämä tehdään työntekijöiden valvomiseksi ja laittomien huumeiden käytön varalta.

Tämä testi paljastaa myös, käyttääkö henkilö reseptilääkkeitä mielenterveyden tai fyysisen sairauden vuoksi.

8. Sosiaalinen media

Useimmat työnantajat käyttävät sosiaaliseen mediaan saadakseen käsityksen mahdollisten työntekijöiden ajatteluprosesseista. He saattavat skannata profiilistasi loukkaavia tai haitallisia viestejä, puhua halveksuen entisestä työnantajastasi tai lietsoa vihaa tai vahingoittaa toista henkilöä.

Tästä syystä on suositeltavaa ylläpitää tervettä online-läsnäoloa tai siivota vanhat viestit, jotka eivät enää heijasta persoonallisuuttasi, kun haet työpaikkaa.

Mitä työnantajat eivät näe taustatarkistuksessa?

Tietyt tiedot ovat piilossa ja työnantajien ulottumattomissa, kuten:

1. Palkkahistoria

Ehdokkaan palkkahistorian tarkistaminen on ehdottomasti kiellettyä, ja nämä tiedot eivät ole saatavilla missään taustaraportissa. Vaihtoehtoisesti ehdokasta tai hänen aiempia työnantajiaan ei voida pyytää paljastamaan näitä tietoja.

Lisäksi, tätä historiaa ei voi käyttää palkkaamiseen tai sen palkan määräävänä tekijänä, jonka haluat tarjota ehdokkaalle.

2. Poistetut rikosrekisterit

Tietyt rikosrekisterit poistetaan, joten ne suljetaan kokonaan ja poistetaan tietyn ajan kuluttua.

Monissa osavaltioissa on laki, joka tukee tätä. Kun rikosrekisteri tai tuomio on poistettu, ne poistetaan henkilön julkisesta rikosrekisteristä johon kuka tahansa pääsee käsiksi.

3. Terveystiedot

Nämä ovat erittäin luottamuksellisia, eivätkä työnantajat pääse niihin käsiksieivätkä he voi vaikuttaa päätöksentekoonsa palkkaamisen aikana.

Lääketieteellisten testien suorittaminen ehdokkaan suostumuksella voi kuitenkin auttaa määrittämään, ovatko he valmiita työhön.

4. Koulutiedot

Taustatarkistus paljastaa niiden koulujen nimet ja osoitteet, joihin tuleva henkilökunta osallistui. Sama koskee ansaittua tutkintoa ja kestoa.

Kuitenkin, ehdokkaan arvosanat tai opintosuoritusotteet eivät sisälly. Työnantajat voivat käyttää niitä vain henkilön allekirjoittamalla luvalla.

5. Sotilaspalvelukirjanpito

Yhdelläkään työnantajalla ei ole pääsyä ehdokkaan asepalvelusasiakirjoihin.

Mukaan Fair Credit Reporting Act (FCRA), luottotoimistoilla ja kuluttajaraportointitoimistoilla on rajoituksia, mukaan lukien taustan tarkistussivustot, voi tutkia. Lisäksi eri osavaltioilla ja lainkäyttöalueilla on omat määräyksensä ja rajoituksensa.

Seuraavat tiedot ovat FCRA:n suojaamia eikä sitä voi käyttää työllistymistä edeltävän taustatarkastuksen aikana:

• Siviilikanteet ja tuomiot 7 vuoden kuluttua.
• Konkurssi 10 vuoden kuluttua.
• Maksettu veropantit 7 vuoden jälkeen.
• Pidätystiedot 7 vuoden jälkeen.
• Tilit perittäväksi 7 vuoden kuluttua.

Paketoida

Suoritetaan taustojen tarkistukset ennen kenenkään palkkaamista on olennainen osa palkkaamista. Sen avulla työnantaja voi tarkistaa ehdokkaan väitteen.

Tämän vuoksi kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää, on kuvattu huolellisesti yllä, ja toivon, että siitä on apua.

FAQ

Mitä taustatarkistuksessa paljastuu?

Taustan tarkistus voi paljastaa sinun rikoshistoria, työhistoria, koulutushistoria, luottotieto, ajokortti, ammattikortit, Ja enemmän.

Mikä voi saada sinut epäonnistumaan työn taustatarkastuksessa?

Voit epäonnistua työn taustatarkastuksessa, jos sinulla on ollut moraalisesti ja oikeudellisesti kyseenalainen menneisyys rikostuomioita ja tuomioita.

Muita tekijöitä, jotka voivat saada sinut epäonnistumaan taustatarkistuksessa, ovat väärennetyt viittaukset, valtuustietojen väärentäminen, läpäiseminen ennen työhönottoa edeltävään huumetestiin, huono luottohistoria ja haitallinen sosiaalinen mediaprofiili.

Mitä taustatarkistusta useimmat työnantajat käyttävät?

Taustatarkistuksen tyyppi vaihtelee työtehtävän mukaan. Kuitenkin, yleisin on rikoshistorian tarkistus. Näin työnantaja voi tarkastella ehdokkaan menneisyyttä rikosten suhteen.

Tarkistavatko kaikki työt taustat?

Ei, kaikki työt eivät tee taustatarkistuksia. Voit kuitenkin odottaa heitä töihin, jotka liittyvät talouteen, ajamiseen tai koneiden käyttöön sekä tehtäviin, jotka edellyttävät lasten, ikääntyneiden ja muiden haavoittuvien ihmisten kanssa tekemisissä olemista.

Myös suuret yritykset, jotka voivat kantaa kustannukset, voivat tehdä tämän, mutta eivät kaikki työnhakijat. Lisätietoja siitä, mitä työnantajat etsivät taustatarkistuksissa, lue tämän artikkelin loppuosa.