مدیرعامل توییتر مدیران ارشد را اخراج کرد و استخدام را متوقف کرد

مدیر عامل توییتر پاراگ آگراوال از طریق یک داخلی تعدادی از تغییرات را در این شرکت اعلام کرد یادداشت به کارکنان اینها شامل تصمیم برای اخراج دو نفر از مدیران ارشد آن، اجرای توقف استخدام و کاهش هزینه ها است. این تغییرات بزرگ جلوتر از ایلان ماسک بود اکتساب این شرکت اواخر امسال 

از جمله تغییرات در رهبری توییتر، تصمیم به اخراج رئیس بخش مصرف کننده، کایون بیکپور، و رئیس بخش درآمد، بروس فالک است. جی سالیوان رئیس جدید بخش مصرف کننده خواهد بود. او همچنین به عنوان مدیر موقت درآمد خدمت خواهد کرد. سالیوان مدیر سابق فیس بوک است که در ماه نوامبر به این شرکت پیوست. 

بیک پور این موضوع را با وی تایید کرد خبر در توییتر، با بیان اینکه پس از 7 سال از توییتر خارج می شود، اظهار داشت که این تصمیم او نبوده و نه اینکه چگونه تصور می کرد از شرکت خارج شود. این تصمیم تنها چند ماه پس از آگراوال گرفته شد سازماندهی مجددتیم اجرایی، جایی که خروج سرنخ های طراحی و مهندسی جایگاه برتر محصولات مصرفی را به بیک پور واگذار کرد. در سال 2015 بود که بیک پور پس از خرید Periscope به توییتر پیوست، یک شرکت پخش زنده که او یکی از بنیانگذاران آن بود. در سال 2018، او سرپرست محصولات مصرفی در شرکت بزرگ‌تر شد و بر سال‌های پربار عرضه ویژگی نظارت داشت. 

در همین حال، فالک نیز از طریق یک توییت که اکنون حذف شده است، تأیید کرد. او از مهندسانی که با آنها کار کرده تشکر کرد و گفت که "این کار مهم است." آگراوال خاطرنشان کرد که تحت رهبری فالک، این شرکت سرور تبلیغاتی خود را بازسازی کرد و پایه کسب و کار تبلیغات خود را به گونه ای تقویت کرد که بیشتر مبتنی بر عملکرد باشد. با وجود اینکه سالیوان قرار است به عنوان GM موقت درآمد فعالیت کند، این شرکت به دنبال مدیر جدیدی برای جایگزینی فالک است.  

آگراوال همچنین در این یادداشت اظهار داشت که "داشتن رهبران مناسب در زمان مناسب بسیار مهم است." در این زمان، توییتر اعتراف می کند که این شرکت از نظر تاریخی در حال تغییرات زیادی است، اگرچه توییتر اغلب چنین است. همچنین نشان داد که این شرکت در دستیابی به نقاط عطف متوسطی که اعتماد به هدف داشتن مخاطبان زیاد و رشد درآمد را ممکن می‌سازد، شکست خورده است. همچنین به چالش‌های کلان اقتصادی مانند درگیری در اوکراین اشاره کرد. علاوه بر این، در میانه خرید ماسک قرار دارد، جایی که زمان بسته شدن آن هنوز نامشخص است. به این ترتیب، شرکت باید در مورد تیم ها، استخدام و هزینه های خود عمدی عمل کند.  

علاوه بر این، این شرکت قصد دارد هزینه های غیر کارگری را کاهش دهد. این شامل کاهش هزینه های پیمانکاران و مشاوره، سفر و رویدادها، بازاریابی و سایر هزینه های عملیاتی است.

این شرکت همچنین در استخدام و تکمیل مجدد، به استثنای مواردی که برای کسب و کار حیاتی هستند، توقف خواهد کرد. با این حال، این یادداشت نشان می‌دهد که هیچ برنامه‌ای برای اخراج شرکت‌ها وجود ندارد. با این وجود، می توان انتظار داشت که تغییراتی در سازمان به منظور افزایش کارایی لازم باشد.