نامه پیشنهادی ساتیا نادلا از مایکروسافت را بخوانید تا مدیر عامل شوید و سالانه 1.2 میلیون دلار حقوق نقدی دریافت کنید.

مایکروسافت دیروز اعلام کرد که هیئت مدیره آن ساتیا نادلا را به عنوان مدیر اجرایی جدید و عضو هیئت مدیره خود منصوب کرده است. نادلا پیش از این در سمت معاون اجرایی گروه ابر و سازمانی مایکروسافت بود.

بیل گیتس، بنیانگذار و عضو هیئت مدیره مایکروسافت، در مورد ساتیا نادلا گفت:

"در این دوران تحول، هیچ فردی بهتر از ساتیا نادلا برای رهبری مایکروسافت وجود ندارد." "ساتیا یک رهبر ثابت شده با مهارت های مهندسی سخت، بینش تجاری و توانایی گرد هم آوردن افراد است. دیدگاه او برای چگونگی استفاده و تجربه فناوری در سرتاسر جهان دقیقاً همان چیزی است که مایکروسافت با ورود این شرکت به فصل بعدی نوآوری و رشد محصول خود به آن نیاز دارد.

ساتیا برای موقعیت جدید خود به عنوان مدیرعامل مایکروسافت، حقوق سالانه 1.2 میلیون دلار و سایر مزایا دریافت خواهد کرد. می‌توانید کل پیشنهاد نامه مایکروسافت به آقای نادلا را در زیر بخوانید.

3 فوریه 2014

ساتای نادلا
شرکت مایکروسافت
یک راه مایکروسافت
ردموند، WA 98052

ساتیا عزیز:

من از طرف هیئت مدیره (هیئت مدیره)، خوشحالم که سمت مدیر اجرایی شرکت مایکروسافت (مدیر عامل) را به شما پیشنهاد می کنم.

موقعیت و تاریخ لازم الاجرا شدن

در سمت خود به عنوان مدیر عامل، شما مستقیماً (و فقط) به هیئت مدیره گزارش خواهید داد و کلیه اختیارات، وظایف و مسئولیت های متعارفی را که همراه با موقعیت شما هستند، بر عهده خواهید داشت. در تاریخ لازم الاجرا شدن، شما نیز عضو هیئت مدیره خواهید شد. تاریخ اجرایی برای نقش های جدید شما 4 فوریه 2014 خواهد بود.

حقوق

در تاریخ اجرا، میزان حقوق سالانه شما به 1,200,000 دلار افزایش می یابد که قابل پرداخت به صورت شش ماهه است.

غرامت تشویقی مداوم

شما در برنامه تشویقی اجرایی مایکروسافت (EIP) شرکت خواهید کرد، زیرا ممکن است هر چند وقت یکبار اجرا شود. ما انتظار داریم که با کمیته جبران خسارت هیئت مدیره کار کنید تا EIP را در صورت لزوم ارزیابی و بازنگری کنید تا از همسویی با اولویت های تجاری اطمینان حاصل کنید. در حال حاضر دو جزء کلیدی EIP وجود دارد.

جایزه نقدی EIP:

برای سال‌های مالی 2014 و 2015 مایکروسافت، هدف جایزه نقدی سالانه شما 300 درصد از حقوق شما به‌عنوان مدیر عامل در طول سال مالی خواهد بود. جایزه نقدی واقعی شما می تواند از 0 تا 300 درصد هدف باشد و بر اساس عملکرد شما که توسط هیئت ارزیابی می شود، خواهد بود.

جایزه سهام EIP:

برای سال مالی 2015 مایکروسافت، به صورت سالانه جایزه سهام EIP شما 13,200,000،XNUMX،XNUMX دلار خواهد بود.

غرامت یکباره

برای همسو کردن بیشتر علایق خود با عملکرد بلندمدت مایکروسافت، جوایز سهام عملکرد بلندمدت (LTPSA) در تاریخ اجرایی به شما اعطا می شود.

یک سوم LTPSA های شما بر اساس بازده کل سهامداران مایکروسافت نسبت به S&P 500 (TSR نسبی) در هر یک از سه دوره عملکرد پنج ساله (دوره های عملکرد LTPSA) که از تاریخ اعطا و دوره اول و دوم شروع می شود، به دست می آید. سالگرد آن تعداد LTPSA هایی که در پایان دوره عملکرد LTPSA قابل اجرا خواهند بود، طبق برنامه زمانی زیر تعیین می شود.

(1) اگر TSR نسبی بین مقادیر نشان داده شده در جدول قرار گیرد، تعداد LTPSAهایی که جلیقه دارند با درونیابی خطی تعیین می شود.
(2) مستلزم ارضای هدف آستانه مندرج در قرارداد جایزه LTPSA است.

خاتمه اشتغال

شما همچنان به شرکت در طرح مزایای اخراج مدیران ارشد مایکروسافت (SESBP) ادامه خواهید داد، زیرا ممکن است هر از گاهی اعمال شود (به جز اینکه، برای 24 ماه اول نقش جدید شما، "جوایز سهام واجد شرایط" تحت SESBP تخصیص داده می شود. که در غیر این صورت در 12 ماه پس از خاتمه تحت پوشش (همانطور که در SESBP تعریف شده است) بدون دوره تعیین می شود. علاوه بر این، اگر مایکروسافت بدون دلیل استخدام شما را خاتمه داد (همانطور که در SESBP تعریف شده است)،

1. LTPSA های شما که دوره عملکرد LTPSA برای آنها آغاز شده است اما تکمیل نشده است، به نسبت تعیین می شوند و بدون توجه به شرایط استخدام یا عملکرد (به غیر از برآورده کردن هدف آستانه مندرج در توافق نامه LTPSA)، بر اساس تلقی می شوند TSR نسبی در 30 ^th سطح صدک برای دوره عملکرد و نسبت تعداد ماه های کامل و جزئی از شروع دوره عملکرد LTPSA تا تاریخ پایان کار شما و تعداد ماه های کامل در دوره عملکرد LTPSA، و
2. در صورت فسخ قبل از اعطای جایزه سهام EIP خود در سال 2015، پرداخت‌های نقدی تحت SESBP با توجه به آن جایزه سهام دریافت خواهید کرد که گویی در تاریخ این پیشنهاد اعطا شده است.

علاوه بر این، در حالی که شرایط SESBP نشان می‌دهد که SESBP ممکن است توسط کمیته جبران مایکروسافت به هر شکلی اصلاح یا فسخ شود، هیچ اصلاحیه یا خاتمه SESBP برای کاهش شرایط SESBP (همانطور که در بالا اصلاح شد) اعمال نمی‌شود. از تاریخ این پیشنهاد برای شما اعمال شود. به عبارت دیگر، شرایط SESBP همانطور که در مورد شما اعمال می شود را می توان تغییر داد تا مبالغ قابل پرداخت به شما را افزایش دهد، اما نمی توان آن را تغییر داد تا مبالغ قابل پرداخت به شما را طبق SESBP همانطور که در حال حاضر در حال اجرا است (و اصلاح شده توسط) کاهش یا حذف کنید. این پیشنهاد).

علاوه بر این، و برای جلوگیری از شک، هیچ چیز در (1) یا (2) بالا برای کاهش مبالغ جدایی قابل پرداخت به شما تحت آن بخش از SESBP که کاهش برای «هر گونه جدایی یا مزایای مشابه تحت هر طرح دیگر مایکروسافت» را پیش بینی می کند، عمل نمی کند. ، برنامه یا خط مشی."

مزایا

شما همچنان واجد شرایط شرکت در برنامه های مزایای کارکنان گسترده مایکروسافت خواهید بود.

بازپرداخت هزینه ها

ما هزینه های معقولی را که در مذاکره شرایط استخدام شما تا سقف 50,000 دلار متحمل شده است، به شما بازپرداخت می کنیم.

مالکیت سهام و سیاست بازیابی غرامت اجرایی

چشم انداز بلند مدت و مسئولیت پذیری ارزش های اساسی مایکروسافت است. به‌عنوان یک مدیر ارشد، موافقت می‌کنید که همچنان مشمول الزامات مالکیت و نگهداری سهام مایکروسافت و خط‌مشی بازیابی غرامت اجرایی باشید زیرا ممکن است هر از گاهی تغییر کنند. پیوندهای این خط‌مشی‌ها در این آدرس موجود است http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

همکاری

شما موافقت می کنید (چه در حین یا پس از استخدام با مایکروسافت) به طور منطقی با مایکروسافت در رابطه با هرگونه دعوی قضایی یا موضوع نظارتی یا با هر مرجع دولتی در مورد هر موضوعی، در هر مورد، مربوط به مایکروسافت و با توجه به موارد مرتبط با مایکروسافت همکاری کنید. دانش، مشروط بر اینکه در رابطه با چنین همکاری، مایکروسافت هزینه های معقول شما را بازپرداخت می کند و از شما خواسته نمی شود برخلاف منافع قانونی خود اقدام کنید.

ترتیبات استاندارد مایکروسافت

این پیشنهاد منوط به پذیرش امضا شده شما از توافقنامه داوری استاندارد و قرارداد کارمند مایکروسافت است. مایکروسافت تمام پرداخت‌هایی را که به شما انجام می‌شود تحت این پیشنهاد (به استثنای بازپرداخت هزینه‌هایی که مشمول مالیات نمی‌شوند) به‌عنوان غرامت برای خدمات تلقی می‌کند و بر این اساس، ممکن است مالیات‌هایی را که طبق هر قانون، قاعده یا مقرراتی ملزم به کسر کردن آنها است، از پرداخت منصرف کند. . هر گونه جوایز سهامی که تحت این پیشنهاد اعطا می شود، مشمول شرایط طرح سهام مایکروسافت در سال 2001 (یا هر جانشین) و شکل قابل اجرا توافق نامه جایزه مورد تایید آن طرح خواهد بود.

کل توافقنامه

این پیشنهاد، همراه با توافقنامه داوری، قرارداد کارمندان شرکت مایکروسافت، و اسناد مربوط به برنامه مایکروسافت، توافق کامل و انحصاری بین ما در مورد این پیشنهاد و استخدام شما را تشکیل می دهد و جایگزین هرگونه اظهارات یا قول قبلی، خواه کتبی یا شفاهی است. این پیشنهاد فقط می تواند در یک توافق نامه کتبی که توسط شما و شخصی که مجاز به اقدام از طرف هیئت مدیره است، اصلاح یا اصلاح شود.

هیئت منتظر پذیرش شماست.

خالصانه،
لیزا برومل
لیزا برومل، معاون اجرایی، منابع انسانی