مایکروسافت پس از استخدام یک شرکت حقوقی برای بررسی مستقل، سیاست‌های ضد تبعیض و آزار و اذیت را اصلاح می‌کند

مایکروسافت شرکت حقوقی آرنت فاکس شیف ​​را استخدام کرد تا اقدامات خود را برای گزارش‌های تخلف و تبعیض در محل کار ارزیابی کند. و پس از یک سری تحقیقات، شرکت در حال حاضر برنامه برای اجرای سیاست های آزار و اذیت جدید بر اساس توصیه های شرکت، از جمله افشای روابط توافقی رهبر و کارمند. غول فناوری قصد دارد این توصیه ها را در 30 ژوئن 2023 اجرا کند. پیش از آن، این شرکت انتشار گزارش عمومی شفافیت سالانه را در اول دسامبر آغاز خواهد کرد.

مال شرکت خدماتی گزارش 50 صفحه جزئیات یافته های خود را برای اقدامات مایکروسافت در مورد شکایات مربوط به تخلف در محل کار و تبعیض. علاوه بر پیشنهاد برخی توصیه‌ها که انتظار می‌رود سیاست‌ها و روند تحقیقات فعلی شرکت را بهبود بخشد، این گزارش همچنین به مسائل مربوط به رهبران مایکروسافت می‌پردازد. به غیر از ادعای بیل گیتس، مدیر عامل سابق، رابطه کارمندان «موافقانه»، در این گزارش به مورد دو مدیر اجرایی دیگر نیز اشاره شده است. اگرچه مستقیماً نامش ذکر نشده است، اما این موضوع مربوط به الکس کیپمن، توسعه‌دهنده اصلی هولولنز و تام کین، مدیر فناوری، می‌شود که مرکز اصلی این شرکت شدند. Insider کسب و کار مدیران «پسر طلایی» «غیرقابل لمس» گزارش می دهند. با این حال، این دو پیش از این که اقدامات لازم را انجام دهند، از سمت خود کناره گیری کردند. آرنت فاکس شیف ​​می‌گوید که این پرونده «می‌توانست زودتر از آنچه بود رسیدگی شود».

در این گزارش آمده است: «بررسی سوابق مربوط به دو تن از مدیران اجرایی نشان می‌دهد که برخی از کارمندان بر اساس برخی شواهد این تصور را داشتند که شرکت رفتار نامناسب آنها را تحمل کرده است. «اگرچه ما نمی‌توانیم ارزیابی کنیم که این تصورات تا چه حد ممکن است گسترده باشد، و اینکه آیا آنها پس از استعفای این مدیران ادامه خواهند داشت یا خیر، فکر می‌کنیم عاقلانه است که شرکت اقداماتی را در نظر بگیرد که سعی در به حداقل رساندن این تصور دارد، مانند ایجاد در سیاست ها مشخص است که ممنوعیت ها برای همه سطوح کارمندان، تا و از جمله SLT اعمال می شود.

در حالی که پرونده های سه مدیر اجرایی یکی از بزرگترین نکات برجسته گزارش است، آرنت فاکس شیف ​​همچنین بر تعداد کل شکایات آزار و اذیت و تبعیض که مایکروسافت از سال 2019 تا 2021 دریافت کرده است، تاکید کرد. بر اساس این گزارش، این شرکت 453 مورد شکایت تبعیض جنسیتی دریافت کرده است. که 62.83 درصد از 721 مورد در محل کار را به خود اختصاص داده است. علاوه بر آنها، مایکروسافت همچنین 210 مورد آزار جنسی و 58 شکایت آزار جنسی در طول مدت مذکور دریافت کرده است.

تغییراتی که در خط‌مشی‌های شرکت ایجاد می‌شود، نه تنها محل کار فعلی مایکروسافت را بهبود می‌بخشد. همچنین می تواند آماده سازی خوبی برای این شرکت باشد زیرا امیدوار است مجوزهای لازم برای تنظیم مقررات را دریافت کند قرارداد خرید پیشنهادی با اکتیویژن، که همچنین با شکایات مختلفی در مورد آزار و اذیت جنسی، تبعیض جنسیتی و سوء استفاده جنسی روبرو بوده است. اخیراً، یک صندوق بازنشستگی دولتی سوئد از مایکروسافت و اکتیویژن شکایت کرد و ادعا کرد که این معامله برای محافظت از مدیرعامل دومی، بابی کوتیک، از پیامدهای رسوایی انجام شده است. طبق دادخواست، کوتیک توافق «مذاکره شتابزده» را پیش برد و مایکروسافت از موقعیت «ضعیف و زخمی» اکتیویژن استفاده کرد که منجر به 69 میلیارد دلار شد.قیمت مقرون به صرفه" معامله.