Las mujeres fracasan en el intento de lograr el estado de acción de clase en la demanda por discriminación de género de Microsoft

Microsoft ha estado impugnando un caso de discriminación de género desde 2015 que afirmaba que las “políticas y prácticas de toda la empresa de Microsoft violan sistemáticamente los derechos de las empleadas técnicas y dan como resultado el sesgo de género desenfrenado que impregna su cultura corporativa”.

El caso fue presentado por tres exempleadas de Microsoft, Katherine Moussouris, Holly Muenchow y Dana Piermarini, e inicialmente se falló a favor de Microsoft.

Sin embargo, la demanda reveló que hubo 238 denuncias de discriminación de género presentadas entre 2010 y 2016 y las demandantes posteriormente presentaron un caso para una demanda colectiva que cubría a más de 8,600 mujeres en varias oficinas de Microsoft en los EE. UU.

Sin embargo, ese intento fue negado por el Tribunal de Distrito de Washington que sostuvo que no se demostró que los supuestos miembros de la clase propuestos fueran víctimas de una política estándar de toda la empresa.

A partir de ahí, el caso fue remitido a la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos, en San Francisco, quien hoy entregó un regalo de Navidad anticipado a Microsoft al confirmar el fallo original.

Un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito confirmó el fallo que concluyó que los demandantes no probaron que una política o acción corporativa uniforme de Microsoft afectara negativamente a las mujeres.

Microsoft siempre ha negado que exista una cultura de discriminación de género, diciendo que "proporciona un entorno en el que todos los empleados tienen la oportunidad de tener éxito".

Vía Ley Bloomberg