Microsoft podría enfrentar una demanda colectiva ya que el tribunal acuerda reabrir una antigua demanda por discriminación de género

Microsoft podría enfrentarse a una demanda colectiva ya que el tribunal acordó reabrir una antigua demanda por discriminación de género contra la empresa. La demanda fue presentada por primera vez en 2015 por tres ex empleados de Microsoft, Katherine Moussouris, Holly Muenchow y Dana Piermarini.

El La demanda también revela que hubo 238 denuncias por discriminación de género presentadas entre 2010 y 2016 dentro de la compañia. La demanda alega que las "políticas y prácticas de toda la empresa de Microsoft violan sistemáticamente los derechos de las empleadas técnicas y dan como resultado el sesgo de género sin control que impregna su cultura corporativa".

El caso fue dictaminado a favor de Microsoft por un tribunal de distrito el 25 de junio, pero ahora se trasladó al Noveno Circuito. Si el tribunal decide revocar la decisión del tribunal de distrito y otorga la certificación de clase, entonces Microsoft tendrá que pagar potencialmente fuertes sanciones financieras, en caso de que pierda en el juicio. Los demandantes ahora han presentado un caso de acción colectiva de más de 8,600 mujeres en varias oficinas de Microsoft en los EE. UU. Que buscan daños y perjuicios del gigante de Redmond.

Microsoft tiene hasta el 31 de enero de 2019 para presentar una oposición. La compañía no hizo comentarios de inmediato sobre el asunto.

Vía: Business Insider