Sigue habiendo preocupaciones sobre el análisis de empleados de Microsoft Teams

Microsoft se vio envuelto en una controversia el año pasado cuando dio a conocer su nueva función de puntaje de productividad, un elemento de su nueva herramienta Microsoft Workplace Analytics, que asignaría un número a qué tan bien un empleado se relacionaba con su trabajo y sus colegas mediante la comunicación electrónica, y muchos llamaban distópico a la microgestión de la vigilancia.

Microsoft respondió a las críticas. mediante la anonimización de los datos y la realización de otros cambios, pero la verdad es que los datos aún se recopilan, simplemente ya no se empaquetan de manera tan ordenada para el uso de los gerentes.

Resulta que Microsoft Teams aún recopila datos de uso por usuario extremadamente detallados, según ZDNet, y que estos datos permanecen disponibles para los gerentes.

Aquí hay una pequeña muestra:

Los datos personalizados todavía están disponibles para aquellos con la Rol de administrador de equipos de Microsoft, y se puede usar fácilmente para ver qué empleados están más y menos comprometidos en cada canal, por ejemplo.

La preocupación, por supuesto, es que estos análisis en realidad no le dicen qué tan productivo es un empleado, simplemente cuánto están usando un producto y que tal microvigilancia no es buena para la salud de los empleados y las empresas.

Ahora que más empleados trabajan desde casa y Microsoft tiene la intención de hacer de Teams el centro de nuestro flujo de trabajo diario, parece que muchos más necesitaremos acostumbrarnos a trabajar con el jefe respirando por encima del hombro.

vía ZDNet.