Microsoft pronto podría asignar a todos y cada uno de los trabajadores de Office una 'puntuación de productividad'
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en julio microsoft anunció la disponibilidad general de Microsoft Workplace Analytics, una nueva solución de análisis organizacional que proporcionará información valiosa y procesable sobre las tendencias de comunicación y colaboración de la organización para ayudar a tomar decisiones comerciales más efectivas.
Workplace Analytics, que está disponible como parte del plan empresarial de Office 365 como complemento, utiliza el correo electrónico de Office 365 y los metadatos del calendario, incluidos los datos de ida y vuelta, las líneas de asunto y las marcas de tiempo para crear un conjunto de métricas de comportamiento que pueden ser utilizadas por los gerentes para saber qué está pasando en una organización.
Parte de esa información es su puntaje de productividad, un número individualizado y personalizado entre 1 y 800 que le dice a los gerentes exactamente cuán productivo piensa Microsoft que ha sido, al analizar cada interacción electrónica, como el tiempo que pasa en el correo electrónico, el tiempo en las reuniones, después de las horas de trabajo. tiempo y tamaño de la red.
Si bien Microsoft vendió esto como una forma para que los gerentes eviten el agotamiento, Nueva República señala que es igualmente probable que se utilice para "optimizar" empresas basándose en una métrica no probada.
Su preocupación particular es que Microsoft hará que la microvigilancia de los empleados sea la corriente principal y una parte aceptada de la vida laboral, sobre la base de beneficios dudosos y no comprobados, que probablemente sean pirateados por trabajadores que hacen "molienda" sin sentido en lugar de trabajo productivo real, simplemente para aumentar su puntuación.
Es particularmente probable que la tecnología se emplee ahora, por lo que muchos trabajadores están trabajando desde casa, fuera de la vista de los gerentes.
Microsoft dice que "creemos que la analítica de personas es una necesidad competitiva para cualquier equipo de recursos humanos.¿Están de acuerdo nuestros lectores?
