Τι αναζητούν οι εργοδότες στους ελέγχους ιστορικού; [Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε]

Τι αναζητούν οι εργοδότες στους ελέγχους ιστορικού; Είναι φυσιολογικό να αναρωτιέστε, ειδικά αν έχετε κάνει αίτηση για θέσεις εργασίας τον τελευταίο καιρό.

Η κατανόηση των παραγόντων που μπορεί να σας αποκλείσουν θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε τις προσδοκίες σας, να προετοιμαστείτε για την επόμενη φάση και να σας γλιτώσετε από τον κόπο να κάνετε αίτηση σε ρόλους για τους οποίους δεν πληροίτε τα προσόντα.

Αυτό το άρθρο θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας. Συνέχισε να διαβάζεις!

Τι είναι ο έλεγχος ιστορικού απασχόλησης;

Μια απασχόληση έλεγχο του ιστορικού τους είναι ένα μέθοδος ελέγχου πριν από την πρόσληψη που επαληθεύει τις πληροφορίες στο βιογραφικό ενός υποψηφίου. Είναι μια αναζήτηση στον υποψήφιο παλαιότερα αρχεία να αποκαλύψουν την πραγματική τους φύση και να αποκτήσουν μια εικόνα για την εγκυρότητα της ταυτότητας και των ισχυρισμών τους.

Το πιο σημαντικό, βοηθά τους εργοδότες να επιλέξουν τον κατάλληλο υποψήφιο για ευαίσθητους ρόλους και αποτρέπει την πρόσληψη ατόμων με παραποιημένα βιογραφικά ή ποινικό ιστορικό.

Τι αναζητούν οι εργοδότες σε έναν έλεγχο ιστορικού;

Οι προβολές ιστορικού διαφέρουν ανάλογα με τον τύπο των ελέγχων που διενεργήθηκαν, την εταιρεία και το άνοιγμα θέσεων εργασίας. Ωστόσο, κάθε διευθυντής προσλήψεων ή εργοδότης αναζητά επαγγελματικές και εκπαιδευτικές άδειες, ποινικό ιστορικό, εργασιακό ιστορικό, πιστωτικό ιστορικό, αρχεία οδήγησης και άλλα σχετικά αρχεία.

Περισσότερες αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με αυτούς τους ελέγχους μπορείτε να βρείτε παρακάτω:

1. Ιστορία εργασίας

Ο υποψήφιος εργοδότης σας θα ενδιαφερόταν να μάθει το εργασιακό σας ιστορικό. Αυτό περιλαμβάνει το πού έχετε εργαστεί, τη διάρκεια, τους ρόλους, το επίπεδο εμπειρίας και πολλά άλλα.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η παροχή ακριβών και λεπτομερών πληροφοριών σχετικά με την εργασιακή σας εμπειρία είναι σημαντική.

Δεδομένου ότι θα αποκαλυφθεί κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου ιστορικού, μπορεί εξαρχής να γλυτώσετε από την αμηχανία να πείτε ψέματα.

Εναλλακτικά, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με τους προηγούμενους εργοδότες σας για να επιβεβαιώσει τη γνησιότητα των αξιώσεων σας.

2. Ποινική Ιστορία

Ένας εργοδότης θα ήθελε να μάθει εάν έχετε καθαρή κατάσταση ή αλλιώς.

Για παράδειγμα, εάν ο δυνητικός υπάλληλος έχει το όνομά του καταχωρισμένο στη λίστα των σεξουαλικών παραβατών ή έχει καταδικαστεί για πλημμέλημα ή κακούργημα, θα μπορούσε να αποτελέσει επικείμενο κίνδυνο για την εταιρεία.

Ωστόσο, συνιστάται να ελέγξετε τους τοπικούς νόμους της πολιτείας σας προτού πραγματοποιήσετε έλεγχο ποινικού ιστορικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ορισμένα κράτη έχουν υιοθετήσει το ban-the-box νόμους που υποχρεώνουν τους εργοδότες να προσφέρουν προσφορά εργασίας υπό όρους πριν από έλεγχο ποινικού ιστορικού.

3. Ιστορικό οδήγησης

Αυτός ο έλεγχος είναι ζωτικής σημασίας εάν κάνετε αίτηση για εργασία που περιλαμβάνει οδήγηση αυτοκινήτου, λεωφορείου, φορτηγού παράδοσης ή χειρισμού τεράστιων μηχανημάτων.

Ο έλεγχος ιστορικού οδήγησης αποκαλύπτει αν έχετε έγκυρος άδειες οδήγησης, το ιστορικό σας για τροχαίες παραβάσεις, ατυχήματα, να άλλα θέματα οδήγησης που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την ακεραιότητα της εταιρείας, τους πελάτες και το ευρύ κοινό.

4. Ιστορία της Εκπαίδευσης

Οι περισσότεροι εργοδότες εξετάσει το εκπαιδευτικό ιστορικό του υποψηφίου, σημειώνοντας το υψηλότερο προσόν.

Αυτός ο έλεγχος βοηθά στον περιορισμό των περιττών διακοσμήσεων στο βιογραφικό κάποιου καθώς ορισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα έχουν πλέον τα αρχεία τους διαθέσιμα στο διαδίκτυο για εύκολη πρόσβαση.

5. Πιστωτική Ιστορία

Ο μελλοντικός εργοδότης σας μπορεί να ενδιαφέρεται γνωρίζοντας το πιστωτικό ιστορικό σας, ειδικά εάν ο ρόλος της εργασίας σχετίζεται με τα οικονομικά, όπως χρηματιστηριακές συναλλαγές, τραπεζικές εργασίες, ή λογιστική.

Αυτός ο έλεγχος παρέχει πληροφορίες για τις προηγούμενες συναλλαγές σας με τα χρήματα, αποκαλύπτοντας εάν είστε πειθαρχημένοι και μπορείτε να σας εμπιστευτούν τα χρήματα της εταιρείας.

Ωστόσο, η χρήση του πιστωτικού ιστορικού ενός υποψηφίου ως καθοριστικού παράγοντα στις αποφάσεις πρόσληψης απαγορεύεται στο Κολοράντο, το Ιλινόις, τη Νεβάδα, το Βερμόντ και πολλές άλλες πολιτείες.

6. Επαλήθευση επαγγελματικής άδειας

Ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν επαγγελματική άδεια. Δεδομένου αυτού, ορισμένοι υποψήφιοι θα κάνουν το παραπάνω μίλι για να αποκτήσουν ένα ψεύτικο μόνο και μόνο για να πάρουν τη δουλειά.

Οι έλεγχοι επαλήθευσης επαγγελματικής άδειας επαληθεύουν τις παρεχόμενες πληροφορίες διασφαλίζοντας παράλληλα ότι όλοι οι υποψήφιοι είναι κατάλληλοι για τη δουλειά.

Αυτός ο έλεγχος δείχνει τον αριθμό και τον τύπο άδειας, την κατάσταση και την ημερομηνία έκδοσης, την ισχύ της άδειας, την ημερομηνία λήξης, Και πολλά άλλα.

7. Τεστ Ναρκωτικών και Αλκοόλ

Ορισμένοι έλεγχοι ιστορικού επιτρέπουν στον εργοδότη σας να έχει πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες, ενώ ορισμένες εταιρείες προγραμματίζουν μια περιστασιακή άσκηση δοκιμής φαρμάκων. Αυτό γίνεται για την παρακολούθηση των εργαζομένων, ελέγχοντας τους για τυχόν παράνομη χρήση ναρκωτικών.

Επίσης, αυτή η δοκιμή αποκαλύπτει εάν ένα άτομο παίρνει οποιαδήποτε συνταγογραφούμενα φάρμακα είτε για ψυχική ασθένεια είτε για σωματική ασθένεια.

8. Κοινωνικά μέσα

Οι περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να αποκτήσουν πληροφορίες σχετικά με τις διαδικασίες σκέψης των πιθανών προσλήψεών τους. Ενδέχεται να σαρώσουν το προφίλ σας για προσβλητικές ή επιβλαβείς αναρτήσεις, να υποτιμούν τον προηγούμενο εργοδότη σας ή να υποκινούν μίσος ή να βλάψουν άλλο άτομο.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνιστάται να διατηρείτε μια υγιή παρουσία στο διαδίκτυο ή να καθαρίζετε παλιές αναρτήσεις που δεν αντικατοπτρίζουν πλέον την προσωπικότητά σας όταν κάνετε αίτηση σε θέσεις εργασίας.

Τι δεν μπορούν να δουν οι εργοδότες σε έναν έλεγχο ιστορικού;

Ορισμένες πληροφορίες παραμένουν κρυφές και απρόσιτες στους εργοδότες, όπως:

1. Μισθολογικό Ιστορικό

Ο έλεγχος του μισθολογικού ιστορικού ενός υποψηφίου απαγορεύεται αυστηρά, και αυτές οι πληροφορίες δεν είναι διαθέσιμες σε καμία αναφορά ιστορικού. Εναλλακτικά, δεν μπορεί να ζητηθεί από τον υποψήφιο ή τους προηγούμενους εργοδότες του να αποκαλύψει αυτές τις πληροφορίες.

Επιπλέον, αυτό το ιστορικό δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για σκοπούς πρόσληψης ή ως καθοριστικός παράγοντας του μισθού που θα θέλατε να προσφέρετε σε έναν υποψήφιο.

2. Διαγραφή Ποινικού Μητρώου

Ορισμένα ποινικά μητρώα διαγράφονται, επομένως σφραγίζονται πλήρως και αφαιρούνται μετά από μια δεδομένη διάρκεια.

Πολλές πολιτείες έχουν νόμο που το υποστηρίζει. Όταν διαγράφεται ποινικό μητρώο ή καταδίκη, αφαιρούνται από το δημόσιο ποινικό μητρώο ενός ατόμου ότι ο καθένας μπορεί να έχει πρόσβαση.

3. Ιατρικά αρχεία

Αυτά είναι άκρως εμπιστευτικά και δεν είναι προσβάσιμα από τους εργοδότες, ούτε μπορούν να επηρεάσουν τη λήψη των αποφάσεών τους κατά την πρόσληψη.

Ωστόσο, η διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων με τη συγκατάθεση του υποψηφίου μπορεί να βοηθήσει να διαπιστωθεί εάν είναι έτοιμος για τη δουλειά.

4. Σχολικά Μητρώα

Ένας έλεγχος ιστορικού αποκαλύπτει τα ονόματα και τις διευθύνσεις των σχολείων στα οποία φοίτησε το υποψήφιο προσωπικό. Το ίδιο ισχύει για τα πτυχία και τη διάρκεια.

Ωστόσο, τους βαθμούς ή τις βαθμολογίες του υποψηφίου δεν περιλαμβάνονται. Οι εργοδότες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτά μόνο με την υπογεγραμμένη άδεια από το άτομο.

5. Μητρώα Στρατιωτικής Υπηρεσίας

Κανένας εργοδότης δεν έχει πρόσβαση στα στρατιωτικά αρχεία υποψηφίου.

Σύμφωνα με το Δίκαιη Πράξη Υποβολής Αναφορών (FCRA), υπάρχουν όρια στα πιστωτικά γραφεία και τα γραφεία αναφοράς καταναλωτών, συμπεριλαμβανομένων ιστοσελίδες ελέγχου ιστορικού, μπορεί να διερευνήσει. Επίσης, διαφορετικές πολιτείες και δικαιοδοσίες έχουν τους δικούς τους κανονισμούς και περιορισμούς.

Οι ακόλουθες πληροφορίες προστατεύονται από την FCRA και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου ιστορικού πριν από την πρόσληψη:

• Αστικές αγωγές και δικαστικές αποφάσεις μετά από 7 χρόνια.
• Πτωχεύσεις μετά από 10 χρόνια.
• Πληρωμένα φορολογικά εμπόδια μετά από 7 χρόνια.
• Μητρώα σύλληψης μετά από 7 χρόνια.
• Λογαριασμοί που τοποθετούνται για είσπραξη μετά από 7 χρόνια.

Τύλιξε

Διεξαγωγή ελέγχους ιστορικού πριν από την πρόσληψη οποιουδήποτε είναι αναπόσπαστο μέρος σε οποιαδήποτε άσκηση πρόσληψης. Επιτρέπει στον εργοδότη να επαληθεύσει τον ισχυρισμό του υποψηφίου.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζετε αναφέρθηκαν προσεκτικά παραπάνω και ελπίζω ότι θα σας φανούν χρήσιμα.

FAQ

Τι μπορεί να αποκαλυφθεί σε έναν έλεγχο ιστορικού;

Ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να σας αποκαλύψει ποινικό ιστορικό, ιστορικό απασχόλησης, εκπαιδευτικό ιστορικό, πιστωτικό ιστορικό, αρχεία οδήγησης, επαγγελματικές άδειες, Και πολλά άλλα.

Τι μπορεί να σας κάνει να αποτύχετε στον έλεγχο ιστορικού για μια εργασία;

Μπορείτε να αποτύχετε σε έλεγχο ιστορικού για μια θέση εργασίας εάν είχατε ηθικά και νομικά αμφισβητούμενο παρελθόν ποινικές καταδίκες και ποινές.

Άλλοι παράγοντες που μπορεί να σας κάνουν να αποτύχετε στον έλεγχο ιστορικού περιλαμβάνουν ψεύτικες αναφορές, παραποίηση διαπιστευτηρίων, αποτυχία σε τεστ ναρκωτικών πριν από την πρόσληψη, ανεπαρκές πιστωτικό ιστορικό και επιβλαβές προφίλ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Τι έλεγχο ιστορικού χρησιμοποιούν οι περισσότεροι εργοδότες;

Ο τύπος του ελέγχου ιστορικού διαφέρει ανάλογα με τον ρόλο της εργασίας. Ωστόσο, Το πιο συνηθισμένο είναι ο έλεγχος του ποινικού ιστορικού. Αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να εξετάσει το παρελθόν του υποψηφίου σε σχέση με εγκλήματα.

Όλες οι εργασίες κάνουν ελέγχους ιστορικού;

Όχι, δεν κάνουν όλες οι εργασίες ελέγχους ιστορικού. Ωστόσο, μπορείτε να τους περιμένετε για δουλειές που σχετίζονται με οικονομικά, οδήγηση ή χειρισμό μηχανημάτων και θέσεις που απαιτούν να ασχολούνται με παιδιά, ηλικιωμένους και άλλα ευάλωτα άτομα.

Επίσης, μεγαλύτερες εταιρείες που μπορούν να επωμιστούν το κόστος μπορούν να το κάνουν αυτό, αλλά όχι για όλους τους αιτούντες εργασία. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι αναζητούν οι εργοδότες στους ελέγχους ιστορικού, διαβάστε το υπόλοιπο αυτού του άρθρου.