Η Microsoft παγιδεύεται σε μια νέα σειρά σκανδάλων σεξισμού και παρενόχλησης

Πέρυσι το είχαμε αναφέρει Η Microsoft έχει παγιδευτεί σε ένα σκάνδαλο παρενόχλησης μετά από μια αναφορά που αποκάλυψε ότι πάνω από 200 περιπτώσεις παρενόχλησης έχουν κατατεθεί μεταξύ 2010 και 2016. Αυτό προκάλεσε Η Microsoft να εκδώσει δήλωση και να αλλάξει τις εσωτερικές της πολιτικές για να βοηθήσει τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν παρενόχληση.

Τώρα, ένα νέο σύνολο μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αποκάλυψε ότι η κατάσταση δεν έχει αλλάξει από πέρυσι. Όλα αυτά ξεκίνησαν στις 20 Μαρτίου όταν μια γυναίκα έγραψε ένα email ζητώντας προαγωγή αφού εργάστηκε για 6 χρόνια στην εταιρεία. Αυτό έφερε στο προσκήνιο δεκάδες ιστορίες σεξισμού και παρενόχλησης που συγκεντρώθηκαν σε περισσότερες από 90 σελίδες email που γράφτηκαν από γυναίκες που παραπονιούνται για σεξουαλική παρενόχληση. Τα email επαληθεύτηκαν από την Quartz και αποκάλυψε ορισμένες ανησυχητικές λεπτομέρειες. Για παράδειγμα, μια γυναίκα ισχυρίστηκε ότι της είπαν να καθίσει στην αγκαλιά ενός άλλου συναδέλφου. Μια άλλη γυναίκα αποκάλυψε πώς αναγκάστηκε να κρατά πρακτικά, να κάνει κράτηση για συναντήσεις αφού προσλήφθηκε για έναν τεχνικό ρόλο στην εταιρεία. Μια γυναίκα που δούλευε με την ομάδα του Xbox στο παρελθόν αποκάλυψε πόσο συχνά οι γυναίκες στην εταιρεία αποκαλούνταν «σκύλα». Παραδόξως, οι διευθυντές και το ανθρώπινο δυναμικό συνήθως παραβλέπουν αυτά τα παράπονα λέγοντας ότι είναι «απλώς φλερτ» ή αγνοούνται λόγω έλλειψης στοιχείων.

Κάναμε μια συζήτηση στρογγυλής τραπέζης με τις γυναίκες όταν ήμουν στην [ομάδα] του Xbox core και κάθε γυναίκα, εκτός από 1, είχε χαρακτηριστεί σκύλα στη δουλειά. Προτού οι άνθρωποι πουν ότι αυτό είναι απλώς ένα θέμα Xbox (όπως έχω ακούσει αυτή την απορριπτικότητα πάρα πολλές φορές στη Microsoft στο παρελθόν), οι άλλοι μηχανικοί οργανισμοί όπου συνέβησαν οι εμπειρίες μου ήταν τα Windows & Azure. Αυτό είναι ένα κοινό πράγμα της Microsoft.

– Πρώην Υπάλληλος της Microsoft

Το θέμα έγινε τόσο μεγάλο που γυναίκες έστησαν ενέδρα στη Satya Nadella στο Monthly Employee Q&A με τη Satya. Τα καλά νέα είναι ότι ο Satya μαζί με την επικεφαλής του τμήματος HR της Microsoft, Kathleen Hogan, υποσχέθηκαν πρόσθετη διαφάνεια στην προοδευτική πορεία της εταιρείας. Η Kathleen Hogan απηύθυνε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και είπε ότι θα διερευνήσει τους ισχυρισμούς και θα προσκαλούσε οποιονδήποτε έχει υποστεί τέτοιες εμπειρίες ή ότι τα παράπονά τους απορρίφθηκαν από τη διοίκηση ή το HR να επικοινωνήσουν απευθείας μαζί της.

Συζήτησα αυτό το νήμα με την SLT (Senior Leadership Team) σήμερα. Είμαστε τρομοκρατημένοι και λυπημένοι που ακούμε για αυτές τις εμπειρίες. Είναι πολύ οδυνηρό να ακούς αυτές τις ιστορίες και να γνωρίζεις ότι κάποιος αντιμετωπίζει τέτοια συμπεριφορά στη Microsoft. Πρέπει να πάμε καλύτερα.

Θα ήθελα να προσφέρω σε οποιονδήποτε είχε τέτοιες εξευτελιστικές εμπειρίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ένιωσαν ότι απολύθηκαν από τη διοίκηση ή το ανθρώπινο δυναμικό, να μου στείλουν email απευθείας. Προσωπικά θα εξετάσω την κατάσταση με την ομάδα μου. Κατανοώ τον καταστροφικό αντίκτυπο τέτοιων εμπειριών και η SLT θέλει να ενημερωθεί για οποιαδήποτε τέτοια συμπεριφορά και θα κάνουμε ό,τι μπορούμε για να τη σταματήσουμε.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως στο νήμα, η Lindsay-Rae (ο Chief Diversity Officer μας) θα οργανώσει συνεδρίες την εβδομάδα της 22ης Απριλίου για να διασφαλίσει ότι ακούμε και είμαστε ξεκάθαροι σχετικά με τα σχόλια και να καθορίσουμε ποιες πρωτοβουλίες ή προγράμματα θα διατηρήσουμε/σταματήσουμε/ξεκινήσουμε. σχετικά με τη συμβολή αυτής της κοινότητας. Οι προσκλήσεις για αυτές τις συνεδρίες θα σταλούν σε όλες τις γυναικείες κοινοτικές ομάδες την επόμενη εβδομάδα, θα φιλοξενήσουν πολλές ζώνες ώρας και η Lindsay-Rae θα είναι η Erin Chapple. Συνεκτελεστικός Χορηγός της Γυναικείας Κοινότητας στη Microsoft. Αν και θέλω να δημιουργήσω ένα φόρουμ για την κοινότητα στο νήμα, διάβασα και συμφωνώ με τα σχόλια ότι για να το λύσουμε ως εταιρεία, το βάρος δεν βαρύνει μόνο εμάς τις γυναίκες.

Αν και διαβάζω μερικά από αυτά είναι πολύ απογοητευτικό, είμαι περήφανος και με ενθαρρύνει να βλέπω ανθρώπους να έχουν την εξουσία να μιλούν, να λένε ότι αυτό δεν είναι σωστό και να στέκονται μαζί για την αλλαγή. Σας ευχαριστώ.

– Κάθλιν Χόγκαν

Πέρυσι, ο Phil Spencer, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος του Xbox μίλησε για την τοξική κουλτούρα που μολύνει τη βιομηχανία των βιντεοπαιχνιδιών σε μια ομιλία στο Σύνοδος κορυφής DICE. Δεν είναι η πρώτη φορά που η Microsoft καλείται από κάποιον από την εταιρεία σχετικά με τις πολιτικές της έναντι των εργαζομένων. Το 2015, η Microsoft μήνυσε μια γυναίκα μηχανικός για πρακτικές που ισχυρίστηκε ότι εισάγουν διακρίσεις. Η αγωγή σχεδόν πήρε το καθεστώς Class-action και ήταν η αφετηρία αυτού που αποδείχθηκε ότι ήταν μια μακρά λίστα καταγγελιών που απευθύνονταν στη Microsoft που αφορούσαν σεξισμό και σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

πηγή: Χαλαζίας, Ενσύρματη. Μέσω: Ποικιλία, Ars Technica