Η Microsoft ανακοινώνει αλλαγές στις πολιτικές της για σεξουαλική παρενόχληση

Τους τελευταίους μήνες, μπορεί να έχετε παρατηρήσει επαναλαμβανόμενες ειδήσεις σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στις ΗΠΑ. Η Microsoft έχει μάθει τα μαθήματά της από τις προηγούμενες καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση που υποβλήθηκαν από τους υπαλλήλους της και ως εκ τούτου γίνονται πλέον η πρώτη εταιρεία Fortune 100 που εγκρίνει δικομματική νομοθεσία (S. 2203, ο νόμος του 2017 για τον τερματισμό της αναγκαστικής διαιτησίας για τη σεξουαλική παρενόχληση) που θα διασφαλίσει ότι κάθε άτομο που αντιμετωπίζει σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να υποβάλει την άποψή του σε δημόσιο δικαστήριο, αντί κεκλεισμένων των θυρών σε ιδιωτική διαιτησία. Παρόλο που η ιδιωτική διαιτησία έλυσε τα περισσότερα ζητήματα, σαφώς δεν επαρκεί για πολλές περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης. Η τελευταία κίνηση της Microsoft θα εγγυηθεί ότι οι άνθρωποι μπορούν να προσφύγουν στα δικαστήρια για να διασφαλίσουν ότι οι ανησυχίες τους θα ακούγονται πάντα.

«Στη Microsoft δεν έχουμε επιβάλει ποτέ διάταξη διαιτησίας σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και είμαστε περήφανοι που έχουμε μια πολιτική ανοιχτών θυρών που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να διατυπώνουν εσωτερικά οποιεσδήποτε τέτοιες ανησυχίες, ώστε να μπορούν να διερευνηθούν διεξοδικά και να αντιμετωπιστούν κατάλληλα. Αλλά εξετάσαμε επίσης και διαπιστώσαμε ότι έχουμε συμβατικές ρήτρες που απαιτούν διαιτησία πριν από τη διαφορά για αξιώσεις παρενόχλησης σε συμβάσεις εργασίας για ένα μικρό τμήμα του πληθυσμού των εργαζομένων μας», δήλωσε ο Brad Smith, Πρόεδρος και Διευθύνων Νομικός Διευθυντής της Microsoft.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με αυτήν την ανακοίνωση εδώ.