Microsoft wird in eine neue Serie von Sexismus- und Belästigungsskandalen verwickelt

Letztes Jahr haben wir darüber berichtet Microsoft wurde in einen Belästigungsskandal verwickelt, nachdem ein Bericht enthüllte, dass zwischen 200 und 2010 über 2016 Fälle von Belästigung eingereicht wurden. Dies veranlasste dazu Microsoft, um eine Erklärung abzugeben und seine internen Richtlinien ändern, um Frauen zu helfen, die Belästigungen ausgesetzt sind.

Jetzt haben neue E-Mails ergeben, dass sich die Situation seit letztem Jahr nicht geändert hat. All dies begann am 20. März, als eine Frau eine E-Mail schrieb, in der sie um Beförderung bat, nachdem sie 6 Jahre im Unternehmen gearbeitet hatte. Dies brachte Dutzende von Geschichten über Sexismus und Belästigung hervor, die sich in mehr als 90 Seiten von E-Mails ausbreiteten, die von Frauen geschrieben wurden, die sich über sexuelle Belästigung beschwerten. Die E-Mails wurden von Quartz überprüft und enthüllten einige beunruhigende Details. Beispielsweise behauptete eine Frau, man habe ihr gesagt, sie solle sich auf den Schoß eines anderen Kollegen setzen. Eine andere Frau enthüllte, wie sie gezwungen war, Protokoll zu führen und Meetings zu buchen, nachdem sie für eine technische Rolle im Unternehmen eingestellt worden war. Eine Frau, die in der Vergangenheit mit dem Xbox-Team gearbeitet hat, enthüllte, wie häufig Frauen im Unternehmen als „Schlampe“ bezeichnet wurden. Überraschenderweise übersehen Manager und die Personalabteilung diese Beschwerden normalerweise, indem sie sagen, es sei „nur ein Flirt“, oder sie werden aus Mangel an Beweisen ignoriert.

Wir haben mit den Frauen Rundtischgespräche geführt, als ich im Xbox-Kernteam war, und jede Frau, bis auf eine, wurde bei der Arbeit als Schlampe bezeichnet. Bevor die Leute sagen, dass dies nur eine Xbox-Sache ist (da ich diese Ablehnung schon viel zu oft bei Microsoft gehört habe), waren die anderen Eng [Engineering]-Organisationen, in denen meine Erfahrungen gemacht wurden, Windows und Azure. Dies ist eine Microsoft-Sache, eine übliche.

– Ex-Microsoft-Mitarbeiter

Die Angelegenheit wurde so groß, dass Frauen Satya Nadella beim monatlichen Mitarbeiter-Fragen und Antworten mit Satya überfielen. Die gute Nachricht ist, dass Satya zusammen mit Kathleen Hogan, der Leiterin der Personalabteilung von Microsoft, zusätzliche Transparenz für die Zukunft des Unternehmens versprochen hat. Kathleen Hogan beantwortete die E-Mails und sagte, sie werde die Behauptungen untersuchen und jeden einladen, der solche Erfahrungen gemacht hat oder dessen Beschwerden vom Management oder der Personalabteilung abgewiesen wurden, sich direkt an sie zu wenden.

Ich habe diesen Thread heute mit dem SLT (Senior Leadership Team) besprochen. Wir sind entsetzt und traurig, von diesen Erfahrungen zu hören. Es ist sehr schmerzhaft, diese Geschichten zu hören und zu wissen, dass jemand bei Microsoft mit einem solchen Verhalten konfrontiert ist. Wir müssen es besser machen.

Ich möchte allen, die solche erniedrigenden Erfahrungen gemacht haben, einschließlich derjenigen, die sich vom Management oder der Personalabteilung entlassen fühlten, anbieten, mir direkt eine E-Mail zu senden. Ich werde die Situation persönlich mit meinem Team prüfen. Ich verstehe die verheerenden Auswirkungen solcher Erfahrungen, und der SLT möchte auf ein solches Verhalten aufmerksam gemacht werden, und wir werden alles tun, um es zu stoppen.

Wie bereits erwähnt, wird Lindsay-Rae (unsere Chief Diversity Officer) in der Woche vom 22. April Sitzungen einrichten, um sicherzustellen, dass wir das Feedback hören und uns darüber im Klaren sind, und um festzulegen, welche Initiativen oder Programme auf der Grundlage beibehalten/stoppen/starten sollen auf Input von dieser Community. Einladungen für diese Sitzungen werden nächste Woche an alle Frauengemeinschaftsgruppen verschickt, werden mehrere Zeitzonen berücksichtigen, und Lindsay-Rae wird Erin Chapple beitreten; Co-Exec Sponsor der Women's Community bei Microsoft. Während ich in diesem Thread ein Forum für die Community schaffen möchte, lese und stimme ich auch den Kommentaren zu, dass die Last nicht nur bei uns Frauen liegt, um dies als Unternehmen zu lösen.

Während es sehr entmutigend ist, einiges davon zu lesen, bin ich stolz und ermutigt, Menschen zu sehen, die befähigt sind, sich zu äußern, zu sagen, dass dies nicht richtig ist, und gemeinsam für Veränderungen einzutreten. Danke schön.

– Kathleen Hogan

Letztes Jahr sprach Phil Spencer, Executive Vice President von Xbox, in einem Vortrag über die toxische Kultur, die die Videospielindustrie befällt Sagt Gipfel. Dies ist nicht das erste Mal, dass Microsoft von jemandem aus dem Unternehmen wegen seiner Richtlinien gegenüber den Mitarbeitern angesprochen wird. Im Jahr 2015 wurde Microsoft von einer Ingenieurin wegen angeblich diskriminierender Praktiken verklagt. Die Klage erreichte fast den Status einer Sammelklage und war der Ausgangspunkt einer langen Liste von Beschwerden, die sich gegen Microsoft richteten und Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz betrafen.

Quelle: Quartz, Kabelgebunden; Über: Vielfalt, Ars Technica