Microsoft kündigt Änderungen an seinen Richtlinien zu sexueller Belästigung an

In den letzten Monaten sind Ihnen vielleicht wiederkehrende Nachrichten über sexuelle Belästigung in den USA aufgefallen. Microsoft hat seine Lehren aus den früheren Beschwerden seiner Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung gezogen und ist nun das erste Fortune-100-Unternehmen, das eine überparteiliche Gesetzgebung unterstützt (S. 2203, das Gesetz zur Beendigung der erzwungenen Schlichtung sexueller Belästigung von 2017), die sicherstellen, dass jede Person, die sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt ist, ihren Fall vor einem öffentlichen Gericht geltend machen kann, anstatt hinter verschlossenen Türen in einem privaten Schiedsverfahren. Auch wenn ein privates Schiedsverfahren die meisten Probleme löste, reicht es für viele Fälle sexueller Belästigung eindeutig nicht aus. Der jüngste Schritt von Microsoft wird garantieren, dass Menschen vor Gericht gehen können, um sicherzustellen, dass ihre Bedenken immer gehört werden.

„Bei Microsoft haben wir noch nie eine Schlichtungsbestimmung in Bezug auf sexuelle Belästigung durchgesetzt, und wir sind stolz darauf, eine Richtlinie der offenen Tür zu haben, die Mitarbeiter ermutigt, solche Bedenken intern zu äußern, damit sie gründlich untersucht und angemessen behandelt werden können. Aber wir haben auch geprüft und festgestellt, dass wir Vertragsklauseln haben, die ein vorgerichtliches Schiedsverfahren für Belästigungsansprüche in Arbeitsverträgen für einen kleinen Teil unserer Mitarbeiterpopulation erfordern“, sagte Brad Smith, Präsident und Chief Legal Officer bei Microsoft.

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