Nogle Microsoft-medarbejdere stiller spørgsmålstegn ved behovet for mere diversitet i virksomheden

Det bliver rapporteret, at der er diskussioner på et internt online messaging board, hvor nogle Microsoft-medarbejdere giver udtryk for deres mening om virksomhedens bestræbelser på at ansætte flere kvinder og minoriteter. Virksomhedens bestræbelser på at være mere mangfoldige bliver kaldt "diskriminerende", og kommentarer på trådene, som nu overstiger 800, er både enige og uenige i holdningerne i indlæggene. Trådene, som blev lavet på Microsofts enterprise messaging-app Yammer, blev fundet i "CEO Connection"-kanalen, som er en kanal designet til at administrerende direktør Satya Nadella kan tage fat på disse særlige problemer i hele virksomheden.

Det ser ud til, at dette er det nuværende klima hos Microsoft, da det for blot et par uger siden blev rapporteret, at der var en 90 siders intern e-mail-kæde, der gav historier og historier om seksuel chikane og diskrimination. Men det store problem var, at på trods af de mange klager, som virksomheden modtog, gjorde HR intet for at rette op på dem. Nadella udstedte dog en notat lovende ændring for blot få dage siden, så virksomheden tager skridt i den rigtige retning.

Microsofts problemstilling minder om et lignende problem, som Google gik igennem for blot 2 år siden, hvor en medarbejder skrev et notat, hvori han hævdede, at mænd biologisk set er mere disponerede for at arbejde i tech-industrien end kvinder. Medarbejderen, en ingeniør ved navn James Damore, blev efterfølgende fyret for at 'forevige kønsstereotyper' og sagsøgte virksomheden for uretmæssig opsigelse.

Hidtil har Microsoft ikke udsendt en erklæring om udgivelsen af ​​disse tråde, men har foreslået, at de, der er imod virksomhedens 'inklusive kultur', vil få deres 'belønninger, karriereforløb og muligvis beskæftigelse påvirket'.

"Det sidste år øgede vi vores engagement med en ny kerneprioritet om inklusion for hver medarbejder. Hvis du ikke er med til at skabe en inkluderende kultur, vil dine belønninger, din karrierebane og muligvis endda din beskæftigelse blive påvirket," skrev Nadella, "Samlet tror jeg, at disse nye skridt vil flytte os længere og hurtigere for at skabe en inkluderende kultur. der værdsætter mangfoldighed og hjælper os alle med at dyrke en væksttankegang for at lære af hinanden."

Men det lader til, at nogle af de problemer, som medarbejderne har, er med de økonomiske incitamenter, som ledelsen får for at nå 'mangfoldighedsmålene'.

"Har Microsoft nogen planer om at afslutte den nuværende politik, der økonomisk inciterer til diskriminerende ansættelsespraksis? For at være klar, så refererer jeg til, at seniorledelse tildeles flere penge, hvis de diskriminerer asiater og hvide mænd,” lød et af indlæggene fra en kvindelig ingeniør.

Andre indlæg fremhæver det faktum, at mangel på mangfoldighed ikke er et så stort problem, som virksomheden får det til at se ud til at være, og kvinder er ikke "klippet ud for virksomhedernes rotteræs".

"Vi mangler stadig ethvert empirisk bevis for, at den demografiske fordeling inden for teknologi rationelt og logisk er skadelig for virksomhedens succes i denne branche... Vi har et væld af data tilgængelige, der viser, at kvinder er mindre tilbøjelige til at være interesseret i ingeniørarbejde i det hele taget end mænd, og det er ikke på grund af nogen *isme eller *fobi eller 'ubevidst bias' - det er fordi mænd og kvinder tænker meget forskelligt fra hinanden, og de specifikke typer tankeprocesser og problemløsning, der kræves til ingeniørarbejde af enhver art (software eller ellers) er simpelthen mindre udbredt blandt kvinder. Dette er et etableret faktum."

Kilde: Kvarts Ur