Microsoft kunne snart tildele hver eneste Office-medarbejder en 'produktivitetsscore'

I juli Microsoft annoncerede den generelle tilgængelighed af Microsoft Workplace Analytics, en ny organisatorisk analyseløsning, der giver rig, handlingsbar indsigt i organisationens kommunikations- og samarbejdestendenser for at hjælpe med at træffe mere effektive forretningsbeslutninger.

Workplace Analytics, der er tilgængelig som en del af Office 365-virksomhedsplanen som en tilføjelse, gør brug af Office 365-e-mail- og kalendermetadata, inklusive til / fra data, emnelinjer og tidsstempler til at skabe sæt adfærdsmetrik, der kan bruges af lederne at vide, hvad der foregår i en organisation.

En del af disse indsigter er dit produktivitetsresultat, et individualiseret og personaliseret nummer mellem 1 og 800, der fortæller ledere nøjagtigt, hvor produktiv Microsoft synes, du har været, ved at analysere enhver elektronisk interaktion, f.eks. Tid brugt i e-mail, tid på møder, efter-timer tid og netværksstørrelse.

Mens Microsoft solgte dette som en måde for ledere at forhindre udbrænding på, Ny Republik bemærker, at det lige så sandsynligt vil blive brugt til at "optimere" virksomheder baseret på en uprøvet måling.

Deres særlige bekymring er, at Microsoft vil gøre mikroovervågning af medarbejdere mainstream og en accepteret del af arbejdslivet på grundlag af uprøvede og tvivlsomme fordele, som sandsynligvis vil blive hacket af arbejdere, der gør vrøvl "slibning" i stedet for ægte produktivt arbejde, blot for at øge deres score.

Det er især sandsynligt, at teknologien bliver ansat nu, så mange arbejdere arbejder hjemmefra uden for ledernes syn.

Microsoft siger, at de “mener, at analyser af mennesker er en konkurrencedygtig nødvendighed for ethvert HR-team.”Er vores læsere enige?