Microsoft fornyer antidiskriminations- og chikanepolitikkerne efter at have hyret et advokatfirma til uafhængig gennemgang

Microsoft hyrede advokatfirmaet ArentFox Schiff til at vurdere dets praksis for rapportering om uredelighed og diskrimination på arbejdspladsen. Og efter en række undersøgelser, virksomheden nu planer at implementere nye chikanepolitikker baseret på firmaets anbefalinger, herunder afsløring af konsensuelle forhold mellem leder og medarbejder. Teknikgiganten sigter mod at eksekvere anbefalingerne den 30. juni 2023. Forinden vil virksomheden begynde at udgive en årlig offentlig gennemsigtighedsrapport den 1. december.

Servicefirmaets 50-side rapport detaljer om sine resultater for Microsofts praksis vedrørende klager om uredelighed og diskrimination på arbejdspladsen. Udover at foreslå nogle anbefalinger, der forventes at forbedre virksomhedens nuværende politikker og undersøgelsesproces, behandler rapporten også de problemer, der involverer Microsofts ledere. Bortset fra den tidligere administrerende direktør Bill Gates' hævdede "afstemte" medarbejderaffære, nævner rapporten sagen om to andre ledere. Selvom det ikke er direkte navngivet, vedrører problemet HoloLens hovedudvikler Alex Kipman og Tech Exec Tom Keane, som blev centrum for Business Insider's "urørlige" "gyldne dreng" ledere rapporterer. De to har dog allerede sagt op fra deres stillinger, før de modtog ordentlig handling. ArentFox Schiff siger, at sagen "kunne være blevet behandlet tidligere, end den var."

"Vores gennemgang af optegnelserne vedrørende to af lederne tyder på, at nogle medarbejdere havde en opfattelse baseret på en vis grad af beviser for, at virksomheden tolererede deres upassende adfærd," lyder det i rapporten. "Selvom vi ikke er i stand til at vurdere, hvor udbredte disse opfattelser kan være, og om de vil vare ved efter disse lederes fratræden, mener vi, at det ville være klogt for virksomheden at overveje at tage nogle handlinger, der forsøger at minimere denne opfattelse, som f.eks. det er klart i politikker, at forbuddene gælder for alle niveauer af medarbejdere, op til og inklusive SLT."

Mens sagerne om de tre ledere er et af rapportens største højdepunkter, understregede ArentFox Schiff også det samlede antal af chikane- og diskriminationsklager, Microsoft modtog fra 2019 til 2021. Ifølge rapporten modtog virksomheden 453 sager om kønsdiskrimination , som udgjorde 62.83 % af de 721 sager på arbejdspladsen. Ud over dem modtog Microsoft også 210 klager om seksuel chikane og 58 kønsrelateret chikane i den nævnte periode.

De ændringer, der vil blive introduceret til virksomhedens politikker, vil ikke kun forbedre den nuværende arbejdsplads i Microsoft. Det kunne også være en god forberedelse for virksomheden, da den håber at få de nødvendige regulatorgodkendelser til dens foreslået købsaftale med Activision, som også har været udsat for forskellige klager vedrørende seksuel chikane, kønsdiskrimination og seksuelt misbrug. For nylig sagsøgte en svensk statsdrevet pensionsfond både Microsoft og Activision og hævdede, at handlen var indgået for at beskytte sidstnævntes administrerende direktør, Bobby Kotick, mod skandalekonsekvenser. Ifølge sagen skubbede Kotick den "hurtigt forhandlede" aftale, og Microsoft udnyttede Activisions "svage og sårede" situation, hvilket førte til $69 milliarder "tilbudspris"aftale.