Microsoft bliver fanget i en ny serie af sexisme og chikane-skandale

Sidste år rapporterede vi det Microsoft er blevet fanget i en chikaneskandale, efter at en rapport afslørede, at over 200 sager om chikane er blevet indgivet mellem 2010 og 2016. Dette blev bedt om Microsoft udsender en erklæring , ændre sine interne politikker for at hjælpe kvinder, der udsættes for chikane.

Nu har et nyt sæt e-mails afsløret, at situationen ikke har ændret sig siden sidste år. Alt dette startede den 20. marts, da en kvinde skrev en e-mail og bad om forfremmelse efter at have arbejdet i 6 år i virksomheden. Dette bragte snesevis af historier om sexisme og chikane frem, der sneede sig ind i mere end 90 sider med e-mails skrevet af kvinder, der klagede over seksuel chikane. E-mails blev bekræftet af Quartz, og det afslørede nogle foruroligende detaljer. For eksempel hævdede en kvinde, at hun fik besked på at sidde på en anden kollegas skød. En anden kvinde afslørede, hvordan hun blev tvunget til at tage referater og booke møder efter at være blevet ansat til en teknisk rolle i virksomheden. En kvinde, der tidligere arbejdede med Xbox-teamet, afslørede, hvor ofte kvinder i virksomheden blev kaldt en "tæve". Overraskende nok overså ledere og HR normalt disse klager og sagde, at det "bare flirter" eller ignoreres på grund af mangel på beviser.

Vi holdt en rundbordssamtale med kvinderne, da jeg var i Xbox core [team] og alle kvinder, bortset fra 1, var blevet kaldt en tæve på arbejdet. Før folk siger, at dette kun er en Xbox-ting (som jeg har hørt den afvisning alt for mange gange inden for Microsoft før), var de andre engagerede [ingeniør-]organisationer, hvor mine oplevelser skete, Windows & Azure. Dette er en Microsoft-ting, en almindelig ting.

– Tidligere Microsoft-medarbejder

Sagen blev så stor, at kvinder overfaldt Satya Nadella ved den månedlige medarbejderspørgsmål og svar med Satya. Den gode nyhed er, at Satya sammen med Microsofts HR-chef, Kathleen Hogan, lovede yderligere gennemsigtighed i virksomheden fremover. Kathleen Hogan adresserede e-mails og sagde, at hun ville undersøge påstandene og invitere alle, der har været udsat for sådanne oplevelser eller fået deres klager afvist af ledelsen eller HR til at kontakte hende direkte.

Jeg diskuterede denne tråd med SLT (Senior Leadership Team) i dag. Vi er rystede og kede af at høre om disse oplevelser. Det er meget smertefuldt at høre disse historier og at vide, at nogen udsættes for en sådan adfærd hos Microsoft. Vi skal gøre det bedre.

Jeg vil gerne tilbyde alle, der har haft sådanne nedværdigende oplevelser, inklusive dem, der følte sig afskediget af ledelsen eller HR, at sende mig en e-mail direkte. Jeg vil personligt undersøge situationen med mit team. Jeg forstår den ødelæggende virkning af sådanne oplevelser, og SLT ønsker at blive gjort opmærksom på enhver sådan adfærd, og vi vil gøre alt, hvad vi kan for at stoppe det.

Som nævnt tidligere i tråden vil Lindsay-Rae (vores Chief Diversity Officer) oprette sessioner i ugen den 22. april for at sikre, at vi hører og er tydelige på feedbacken og bestemmer, hvilke initiativer eller programmer vi skal holde/stoppe/starte baseret på. på input fra dette fællesskab. Invitationer til disse sessioner vil blive sendt til alle kvinders samfundsgrupper i næste uge, vil rumme flere tidszoner, og med Lindsay-Rae vil Erin Chapple; Co-Exec Sponsor for Women's Community hos Microsoft. Selvom jeg gerne vil oprette et forum for fællesskabet på tråden, læser og er jeg også enig i kommentarerne om, at for at vi skal løse dette som virksomhed, ligger byrden ikke kun hos os kvinder.

Mens det er meget nedslående at læse noget af dette, er jeg stolt og opmuntret over at se folk bemyndiget til at sige fra, sige, at det ikke er rigtigt, og stå sammen om forandring. Tak skal du have.

– Kathleen Hogan

Sidste år talte Phil Spencer, Executive Vice President, Xbox om den giftige kultur, der inficerer videospilindustrien i en tale på DICE topmøde. Det er ikke første gang, Microsoft er blevet ringet op af en fra virksomheden om dets politikker over for medarbejderne. I 2015 blev Microsoft sagsøgt af en kvindelig ingeniør for praksis, der hævdes at være diskriminerende. Retssagen fik næsten status som gruppesøgsmål og var udgangspunktet for, hvad der viste sig at være en lang række af klager rettet mod Microsoft, der involverede sexisme og seksuel chikane på arbejdspladsen.

Kilde: Kvarts Ur, Wired; via: Variation, Ars Technica