Undersøgelse finder Microsoft mere etisk end Facebook, Google og Apple

For andet år i træk en undersøgelse sponsoreret af Forbes og Just Capital, en non-profit forskningsgruppe, har fundet ud af, at Microsoft er den mest etiske børsnoterede virksomhed i USA.

Placeringerne er baseret på afstemninger af amerikanske forbrugere og ser på områder som, hvordan de tjener deres arbejdere, kunder, lokalsamfund, miljø og aktionærer.

Microsoft toppede listen, fulgte NVIDIA, Apple, Intel og Salesforce.com, med Googles Alphabet på 6. pladsen. Facebook var bemærkelsesværdigt 149 på ranglisten.

Microsoft scorede højt i følgende kategorier:

Fællesskaber

Microsoft Corporation rangerer samlet 13. og 1. i sin branche

Tager førende skridt til at respektere menneskerettighederne i hele sin operation og adressere negative konsekvenser. Microsoft udgiver en årlig Menneskerettighedsrapport, som beskriver fremskridt på dette område. I 2018 gennemførte virksomheden eksempelvis en større Human Rights Impact Assessment (HRIA) af dets voksende arbejde inden for kunstig intelligens. Virksomheden dannede også proaktivt AI and Ethics in Engineering and Research Committee i 2018. Denne interne komité arbejder på at definere bedste praksis og principper for udvikling og implementering af alle Microsofts kunstig intelligens-produkter.

Har doneret 1.4 milliarder dollars til nonprofitorganisationer verden over. Microsoft fremmer også en stærk kultur af medarbejder giver ved at matche medarbejderdonationer op til $15,000 om året og matche medarbejdernes frivillige tid med $25 i timen. Tilsammen bidrog Microsoft-medarbejdere – i partnerskab med virksomhedens matchende gavepolitik – med $163 millioner i 2018 og støttede 21,785 nonprofitorganisationer og skoler verden over.

Sikrer ansvarlighed for menneskerettigheder ved at tilbyde klagemekanismer og adgang til afhjælpning i situationer, hvor virksomheden kan have forårsaget eller bidraget til negative menneskerettighedspåvirkninger. Virksomheden har for nylig gennemgået nogle af sine eksisterende mekanismer i forbindelse med digitale rettigheder og vurderet deres effektivitet ved hjælp af en ekstern rådgiver.

Arbejdere

Microsoft Corporation rangerer 3. samlet og 2. i sin branche

Udgav sin EEO-1 undersøgelse, hvilket giver det højeste niveau af oplysning om deres arbejdsstyrkes demografi. Microsoft er en del af de 4 % af virksomhederne i Russell 1000, der offentligt deler denne detaljerede demografiske rapport, der giver oplysninger om arbejdere efter deres erhverv, køn og etnicitet. Gennemsigtighed omkring demografi er blot en af ​​de mange måder, Microsoft arbejder på for at øge mangfoldighed og inklusion på lang sigt. I et forsøg på at opbygge en mangfoldig pipeline af talent, ledede Microsoft Program for teknologiuddannelse og læsefærdighed i skoler (TEALS). hjælper gymnasier med at udvikle et omfattende datalogisk program. I løbet af de sidste fem år har over 30 % af programmets deltagere har været piger, og 3 % identificerer sig som en etnisk minoritet.

Tilbyder robuste børnepasningstjenester til sine medarbejdere. I over et årti har Microsoft leveret børnepasning tilskud, rabatter og backup muligheder for deres medarbejdere. Selvom det ikke har børnepasning på stedet, Microsofts tilskuds- og rabatprogrammer hjælpe forældrene med at få råd nær-stedet børnepasningscentre. I 2019 har virksomheden også udvidet sin subsidierede backup børnepasning fra 100 til 150 timer om året, hvilket giver arbejdende forældre dækning i tilfælde, hvor deres almindelige pasningsordninger falder igennem.

Støtter nye forældre med gavmildhed forældreorlovsydelser. Alle nye forældre hos Microsoft modtager 12 ugers fuldt betalt forældreorlov. Fødselsmødre får yderligere otte ugers fuldt betalt barselsorlov, i alt 20 uger til at binde sig til deres nyfødte. I erkendelse af vigtigheden af ​​disse fordele for nye familier, i 2018, Microsoft annoncerede at det ville kræve, at sine leverandører også tilbyder betalt forældreorlov. I henhold til denne politik skal leverandører give deres medarbejdere mindst 12 ugers forældreorlov og betale op til $1,000 pr. uge.

Miljø

Microsoft Corporation rangerer 9. overordnet og 2. i sin branche

Opretholdt 100 % CO2012-neutralitet i sine globale aktiviteter siden XNUMX, hovedsagelig takket være dets kulstofafgiftsprogram. For syv år siden etablerede Microsoft en intern afgift pr. ton på alle virksomhedens CO2019-emissioner. I 15 hævede de gebyret til $XNUMX pr. ton og annoncerede flere andre forpligtelser til at forbedre bæredygtigheden. Nogle af disse forpligtelser omfatter etablering kulstoffri campusser i Greater Seattle-området og fortaler til en national pris på kulstof.

Reduceret produktemballagevægt til nye enheder med 20 % i regnskabsåret 2018, hvilket oversteg virksomhedens 2020-mål. Virksomheden bruger livscyklusvurderinger og værdistrømsanalyse at forbedre produkt- og emballageressourceeffektiviteten og opnåede denne reduktion gennem emballage i den rigtige størrelse og nye letvægtsmaterialer.

Indstiller sin bæredygtighedsmål på tre primære områder: kulstof og energi, vand og økosystemer og affaldsminimering. Ud over disse mere traditionelle veje udforsker Microsoft også en "tech-first"-tilgang til bæredygtighed og investerer $50 millioner i sin AI for Jorden initiativ. Initiativet giver tilskud til organisationer, der bruger kunstig intelligens og andre cloud computing-værktøjer til at overvåge, modellere og styre klima, landbrug, biodiversitet,

"Det imperativ for det 21. århundrede er at få kapitalismen til at fungere for flere mennesker," bemærkede Just Capital.

Den fulde rangliste kan ses link..

Via wkyt