Proč by vaše firma měla přijmout online software pro správu talentů

Sponzorované Post

Uprostřed pandemie je trh práce nevyzpytatelnější než kdy jindy. Během prvních měsíců pandemie koronaviru v roce 22 přišlo o 2020 milionů pracovních míst a míra nezaměstnanosti vyskočila do června 11.1 na bezprecedentní maximum 2020 %. Během doby, kdy byli zaměstnanci doma, zůstávali v bezpečí a sbírali nezaměstnanost, měli také čas přehodnotit své vlastní profesní dráhy. Jejich důvody se lišily od osobních cílů až po přehodnocení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a pocit, že si ve své současné společnosti neváží.

Podle Prudential's Pulse of the American Worker Survey, 42 % pracovníků, kteří plánují opustit svého současného zaměstnavatele, je ohodnotilo stupněm „C“ nebo nižším pro jejich schopnost udržet si během pandemie propojenost a kulturu zaměstnanců. Nyní, o rok později, se trh práce alarmujícím tempem vrací zpět, jak se společnostem daří najímat a udržovat zaměstnance?

Pro každé oddělení lidských zdrojů může být vedení záznamů o popisech a dovednostech všech vašich zaměstnanců již skličujícím úkolem, zejména při provádění ročních hodnocení výkonu. Když do mixu přidáte přijímání nových zaměstnanců a řešení fluktuace zaměstnanců, je to hodně dat! V závislosti na velikosti vaší společnosti nemusíte mít mnoho zaměstnanců, kteří by to všechno zvládli.

Právě tehdy může systém talent managementu neboli TMS šetřit čas i peníze. Je také důležitější než kdy jindy přilákat pro vaši společnost ty nejlepší talenty a udržet si ty, které máte.

Zde je několik důvodů, proč byste dnes měli zvážit implementaci online softwaru pro správu talentů:

1. Hladší nástup zaměstnanců

Společnosti mohou zadávat všechna data a profily nových zaměstnanců na jednom místě, aby byl proces mnohem rychlejší. Vedení všech oddělení může také vidět informace a učinit nejlepší rozhodnutí na základě kvalifikace uchazeče.

2. Lepší udržení zaměstnanců

Věřte nebo ne, zaměstnanci chtít zpětnou vazbu na jejich pracovní výkon a je mnohem pravděpodobnější pobyt ve firmě, která to nabízí. 63 % zaměstnanců má pocit, že se jim nedostává dostatečné chvály, a 96 % zaměstnanců uvedlo, že pravidelně dostávat zpětnou vazbu je dobrá věc. K vyšší fluktuaci může vést vše od vyhoření zaměstnanců až po nedostatek mobility směrem nahoru, negativní pracovní prostředí a nedostatek ocenění. Používání systému TMS může společnostem pomoci snadno vyplnit hodnocení výkonu a umožnit častější zpětnou vazbu, aby si zaměstnanci udrželi zapojení a ocenění.

3. Systémové integrace

Většina systémů TMS se může propojit se stávajícím mzdovým systémem společnosti, což umožňuje integraci výplatních pásek, žádostí o volno, sledování postupu zaměstnanců a struktury řízení. To umožňuje manažerům a zaměstnancům zobrazit všechna svá data na jednom místě.

4. Rozvoj zaměstnanců

Obvykle zaměstnanci, kteří si váží svých dovedností a své práce chtít k postupu. Sledování nových programů a volných pracovních míst v rámci společnosti prostřednictvím systému TMS může poskytnout HR oddělením nástroje pro diskusi o rozvoji zaměstnanců.

Sečteno a podtrženo: Online Talent Management Software dělá rozdíl

Hodnocení celkového výkonu a produktivity vaší společnosti vychází ze samotných zaměstnanců, které najímáte. Používání online systému řízení talentů může být vaším nejlepším nástrojem pro nábor nejlepších talentů a povzbuzení vašich zaměstnanců do musí fungovat efektivněji!