Co zaměstnavatelé hledají při prověrkách? [Vše, co potřebujete vědět]

Co zaměstnavatelé hledají při prověrkách? Je normální se divit, zvláště pokud se v poslední době ucházíte o zaměstnání.

Pochopení faktorů, které vás mohou diskvalifikovat, vám pomůže zvládnout vaše očekávání, připravit se na další fázi a ušetří vám potíže s ucházením se o role, pro které nemáte kvalifikaci.

Tento článek odpoví na všechny vaše otázky. Čti dál!

Co je prověrka zaměstnání?

Zaměstnání ověřením je metoda screeningu před nástupem do zaměstnání, která ověřuje informace v životopise kandidáta. Jde o hledání kandidáta minulé záznamy odhalit jejich pravou povahu a získat náhled na platnost jejich identity a nároků.

A co je nejdůležitější, pomáhá zaměstnavatelům vybrat správného kandidáta na citlivé pozice a zabraňuje najímání lidí s padělanými životopisy nebo kriminální minulostí.

Co zaměstnavatelé hledají při kontrole serióznosti?

Prověřování na pozadí se liší podle typu prováděných kontrol, společnosti a pracovní pozice. Nicméně každý náborový manažer nebo zaměstnavatel hledá profesní a vzdělávací licence, kriminální minulost, pracovní historii, kreditní historii, záznamy o jízdách a další relevantní záznamy.

Podrobnější informace o těchto kontrolách naleznete níže:

1. Pracovní historie

Váš budoucí zaměstnavatel by měl zájem znát vaši pracovní historii. To zahrnuje místo, kde jste pracovali, dobu trvání, zastávané role, úroveň zkušeností a mnoho dalšího.

Proto je důležité poskytovat přesné a podrobné informace o vašich pracovních zkušenostech.

Vzhledem k tomu, že to bude odhaleno při prověrce, můžete si v první řadě ušetřit ostudu ze lži.

Alternativně, náborový manažer může přímo kontaktovat vaše předchozí zaměstnavatele, aby potvrdil pravost vašich nároků.

2. Kriminální historie

Zaměstnavatel by to chtěl vědět jestli máš čistý stav nebo jinak.

Pokud je například potenciální zaměstnanec zapsán na seznamu sexuálních delikventů nebo byl odsouzen za přestupek či zločin, mohl by pro společnost představovat hrozící riziko.

Před provedením kriminální prověrky je však vhodné zkontrolovat místní zákony vašeho státu. Je to proto, že některé státy přijaly ban-the-box Zákony které nutí zaměstnavatele nabízet podmíněnou pracovní nabídku před prověřením kriminální minulosti.

3. Historie jízdy

Tato kontrola je zásadní, pokud se ucházíte o práci, která zahrnuje řízení auta, autobusu, dodávky nebo obsluhu obrovských strojů.

Kontrola historie jízdy odhalí, zda ano platný řidičské průkazy, vaše historie dopravních přestupků, nehod, a další problémy s řízením které by mohly ovlivnit integritu společnosti, zákazníky a širokou veřejnost.

4. Historie školství

Většina zaměstnavatelů prozkoumat historii vzdělání kandidátas vědomím nejvyšší kvalifikace.

Tato kontrola pomáhá omezit zbytečné zdobení životopisu protože některé vzdělávací instituce mají nyní své záznamy k dispozici online pro snadný přístup.

5. Úvěrová historie

Váš budoucí zaměstnavatel by mohl mít zájem znát svou kreditní historii, zejména pokud se pracovní role týká financí, jako je obchodování s akciemi, bankovnictví, nebo účetnictví.

Tato kontrola poskytuje vhled do vašeho předchozího obchodování s penězi a odhaluje, zda jste disciplinovaní a zda se můžete spolehnout na peníze společnosti.

Používání kreditní historie kandidáta jako určujícího faktoru při rozhodování o náboru je však zakázáno v Coloradu, Illinois, Nevadě, Vermontu a mnoha dalších státech.

6. Ověření profesionální licence

Některé práce vyžadují profesionální licenci. Vzhledem k tomu někteří kandidáti udělají něco navíc, aby získali falešný, jen aby získali práci.

Profesionální kontroly ověření licence ověřují poskytnuté informace a zároveň zajistit, aby všichni kandidáti byli pro danou práci vhodní.

Tato kontrola zobrazuje číslo a typ licence, stav a datum vydání, platnost licence, datum vypršení platnostia mnoho dalšího.

7. Testy na drogy a alkohol

Některé prověrky umožňují vašemu zaměstnavateli přístup k těmto informacím některé společnosti plánují příležitostné testování na drogy. To se provádí za účelem monitorování zaměstnanců a prověřování, zda neužívají nelegální drogy.

Toto testování také odhalí, zda osoba užívá nějaké léky na předpis, ať už kvůli duševní nebo fyzické nemoci.

8. Sociální média

Většina zaměstnavatelů využívá sociální média, aby získali přehled o myšlenkových procesech svých potenciálních zaměstnanců. Mohou prohledávat váš profil, zda neobsahují urážlivé nebo škodlivé příspěvky, pomlouvají vašeho bývalého zaměstnavatele nebo podněcují k nenávisti nebo ubližování jiné osobě.

To je důvod, proč se doporučuje udržovat zdravou online přítomnost nebo vyčistit staré příspěvky, které již neodrážejí vaši osobnost, když se ucházíte o zaměstnání.

Co zaměstnavatelé při kontrole serióznosti nevidí?

Některé informace zůstávají skryté a pro zaměstnavatele nedostupné, jako například:

1. Historie platů

Kontrola platové historie kandidáta je přísně zakázána, a tyto informace nejsou dostupné v žádném přehledu na pozadí. Případně nelze od kandidáta nebo jeho minulých zaměstnavatelů požadovat, aby tyto informace prozradili.

Kromě toho, tuto historii nelze použít pro účely náboru nebo jako určující plat, který byste chtěli kandidátovi nabídnout.

2. Výmaz rejstříku trestů

Některé rejstříky trestů jsou vymazány, takže jsou po určité době zcela zapečetěny a vyjmuty.

Mnoho států má zákon, který to podporuje. Když je vymazán trestní rejstřík nebo odsouzení, jsou odstraněny z veřejného rejstříku trestů osoby ke kterému má kdokoli přístup.

3. Lékařské záznamy

Jsou vysoce důvěrné a zaměstnavatelé k nim nemají přístup, ani nemohou ovlivnit jejich rozhodování při najímání.

Provádění lékařských testů se souhlasem kandidáta však může pomoci určit, zda jsou na tuto práci připraveni.

4. Školní záznamy

Kontrola spolehlivosti odhalí jména a adresy škol, které potenciální zaměstnanci navštěvovali. Totéž platí pro získaný titul (y) a dobu trvání.

Nicméně, známky nebo přepisy kandidáta nejsou zahrnuty. Zaměstnavatelé k nim mají přístup pouze s podepsaným souhlasem jednotlivce.

5. Záznamy o vojenské službě

Žádný zaměstnavatel nemá přístup k záznamům o vojenské službě kandidáta.

Podle Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (FCRA), existují omezení toho, co úvěrové kanceláře a spotřebitelské zpravodajské agentury, včetně webové stránky pro kontrolu pozadí, může vyšetřovat. Také různé státy a jurisdikce mají své vlastní předpisy a omezení.

Následující informace jsou chráněny podle FCRA a nelze je použít během prověrky před nástupem do zaměstnání:

• Civilní spory a rozsudky po 7 letech.
• Bankroty po 10 letech.
• Splacené daňové zástavní právo po 7 letech.
• Záznamy o zatčení po 7 letech.
• Účty předány k vyzvednutí po 7 letech.

Zabalit

Vedení pozadí kontroly před zaměstnáváním je nedílnou součástí každého náborového cvičení. Umožňuje zaměstnavateli ověřit tvrzení uchazeče.

Vzhledem k tomu bylo vše, co potřebujete vědět, pečlivě popsáno výše a doufám, že vám to pomůže.

FAQ

Co může být odhaleno při prověrce?

Kontrola serióznosti vás může odhalit kriminální historie, historie zaměstnání, historie vzdělání, úvěrová historie, řidičské záznamy, profesní průkazy, A další.

Co může způsobit, že neuspějete při prověrce zaměstnání?

Pokud máte za sebou morálně a právně spornou minulost, můžete prověrku zaměstnání nepropadnout odsouzení za trestné činy a rozsudky.

Mezi další faktory, které mohou způsobit, že prověrka selžete, patří falešné reference, falšování přihlašovacích údajů, neprovedení testu na drogy před nástupem do zaměstnání, špatná úvěrová historie a škodlivý profil na sociálních sítích.

Jakou prověrku používá většina zaměstnavatelů?

Typ prověrky se liší v závislosti na pracovní roli. Nicméně, nejběžnější je kontrola kriminální historie. To umožňuje zaměstnavateli zkoumat minulost kandidáta ve vztahu k trestným činům.

Provádějí všechny práce prověrky?

Ne, ne všechny práce provádějí prověrky. Můžete je však očekávat u pozic, které souvisejí s financemi, řízením nebo obsluhou strojů a na pozicích, které vyžadují jednání s dětmi, starými a jinými zranitelnými lidmi.

Také větší společnosti, které mohou nést náklady, to mohou udělat, ale ne pro všechny uchazeče o zaměstnání. Další informace o tom, co zaměstnavatelé hledají při prověrkách, si přečtěte zbytek tohoto článku.