Někteří zaměstnanci Microsoftu zpochybňují potřebu větší diverzity ve společnosti

Uvádí se, že probíhají diskuse na interní online nástěnce, kde někteří zaměstnanci Microsoftu vyjadřují své názory na snahu společnosti zaměstnat více žen a menšin. Snahy společnosti o větší rozmanitost se nazývají „diskriminační“ a komentáře k vláknům, kterých nyní přesáhlo 800, souhlasí i nesouhlasí s názory příspěvků. Vlákna, která byla vytvořena v podnikové aplikaci Yammer společnosti Microsoft pro zasílání zpráv, byla nalezena v kanálu „CEO Connection“, což je kanál navržený tak, aby generální ředitel Satya Nadella mohl tyto konkrétní problémy řešit v celé společnosti.

Zdá se, že toto je aktuální klima v Microsoftu, protože jen před několika týdny bylo oznámeno, že existuje 90stránkový interní e-mailový řetězec, který poskytuje příběhy a příběhy o sexuálním obtěžování a diskriminaci. Velkým problémem však bylo, že navzdory mnoha stížnostem, které společnost obdržela, HR neudělalo nic, aby je napravilo. Nadella však vydal a memorandum slibující změnu před pár dny, takže společnost podniká kroky správným směrem.

Problém Microsoftu připomíná podobný problém, kterým prošel Google před pouhými 2 lety, kdy zaměstnanec napsal poznámku, v níž tvrdil, že muži jsou biologicky náchylnější k práci v technologickém průmyslu než ženy. Zaměstnanec, inženýr jménem James Damore, byl následně propuštěn za „udržování genderových stereotypů“ a žaloval společnost za neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Microsoft zatím nevydal prohlášení o uvolnění těchto vláken, ale navrhl, že ti, kteří jsou proti „inkluzivní kultuře“ společnosti, budou mít „ovlivněné odměny, kariérní dráhu a možná i zaměstnání“.

„V minulém roce jsme zvýšili náš závazek s novou hlavní prioritou začlenění každého zaměstnance. Pokud nepomáháte vytvářet inkluzivní kulturu, budou ovlivněny vaše odměny, vaše kariérní dráha a možná i vaše zaměstnání,“ napsal Nadella, „Věřím, že tyto nové kroky nás posunou dál a rychleji k vytvoření inkluzivní kultury. který si váží rozmanitosti a pomáhá nám všem uplatňovat růstové myšlení, abychom se jeden od druhého učili.“

Zdá se však, že některé z problémů, které mají zaměstnanci, souvisí s finančními pobídkami nabízenými managementu za dosažení „cílů rozmanitosti“.

„Má Microsoft nějaké plány ukončit současnou politiku, která finančně pobízí k diskriminačním náborovým praktikám? Aby bylo jasno, mám na mysli skutečnost, že vyšší vedení dostane více peněz, pokud diskriminuje Asiaty a bílé muže,“ zněl jeden z příspěvků inženýrky.

Jiné příspěvky zdůrazňují skutečnost, že nedostatek rozmanitosti není tak velký problém, jak se společnost zdá být, a ženy nejsou „vyříznuté pro firemní krysí závody“.

„Stále nám chybí jakékoli empirické důkazy o tom, že demografické rozložení v technologiích je racionálně a logicky škodlivé pro úspěch podnikání v tomto odvětví… Máme k dispozici velké množství údajů, které ukazují, že ženy se VŮBEC méně zajímají o strojírenství než mužů, a není to kvůli nějakému *ismu nebo *fobii nebo „nevědomé zaujatosti“ – je to proto, že muži a ženy myslí velmi odlišně od sebe navzájem a specifické typy myšlenkových procesů a řešení problémů, které vyžaduje inženýrství všeho druhu (software nebo jinak) jsou mezi ženami prostě méně rozšířené. To je prokázaný fakt."

Zdroj: křemen