Microsoft je chycen v nové sérii skandálu Sexismus a obtěžování

Minulý rok jsme o tom informovali Microsoft byl chycen ve skandálu obtěžování poté, co zpráva odhalila, že mezi lety 200 a 2010 bylo podáno více než 2016 případů obtěžování.. To vyzvalo Microsoft vydá prohlášení a změnit své vnitřní zásady, aby pomohla ženám, které čelí obtěžování.

Nyní čerstvá sada e-mailů odhalila, že se situace od minulého roku nezměnila. Všechno to začalo 20. března, kdy žena po 6 letech práce ve společnosti napsala e-mail s žádostí o povýšení. To přineslo desítky příběhů o sexismu a obtěžování, které se dostaly do více než 90 stránek e-mailů napsaných ženami, které si stěžovaly na sexuální obtěžování. E-maily byly ověřeny společností Quartz a odhalily některé znepokojivé detaily. Například jedna žena tvrdila, že jí bylo řečeno, aby se posadila na klín jiného spolupracovníka. Jiná žena prozradila, jak byla nucena dělat zápisy a rezervovat si schůzky poté, co byla přijata na technickou roli ve společnosti. Jedna žena, která v minulosti pracovala s týmem Xbox, prozradila, jak často se ženám ve společnosti říkalo „mrcha“. Je překvapivé, že manažeři a HR obvykle tyto stížnosti přehlíželi a říkali, že jde o „jen flirt“, nebo je ignorovali pro nedostatek důkazů.

Udělali jsme s ženami kulatý stůl, když jsem byl v jádru Xboxu [tým] a každá žena, kromě jedné, byla v práci nazývána svině. Než lidé řeknou, že je to jen záležitost Xboxu (protože jsem ten odmítavý postoj v rámci Microsoftu slyšel už příliš mnohokrát), další inženýrské organizace, kde se mé zkušenosti staly, byly Windows a Azure. To je věc Microsoftu, běžná věc.

– bývalý zaměstnanec společnosti Microsoft

Záležitost se stala tak velkou, že ženy přepadly Satyu Nadellu na Monthly Employee Q&A se Satyou. Dobrou zprávou je, že Satya spolu s vedoucí oddělení lidských zdrojů Microsoftu Kathleen Hogan slíbili další transparentnost ve společnosti. Kathleen Hoganová adresovala e-maily a řekla, že prošetří nároky a vyzve každého, kdo utrpěl takové zkušenosti nebo jehož stížnosti byly zamítnuty vedením nebo HR, aby ji kontaktoval přímo.

Dnes jsem o tomto vláknu diskutoval s týmem SLT (Senior Leadership Team). Jsme zděšeni a smutní, když slyšíme o těchto zkušenostech. Je velmi bolestivé slyšet tyto příběhy a vědět, že kdokoli v Microsoftu čelí takovému chování. Musíme to udělat lépe.

Rád bych nabídl každému, kdo má takové ponižující zkušenosti, včetně těch, kteří se cítili propuštěni vedením nebo HR, aby mi poslali e-mail přímo. Osobně se na situaci se svým týmem podívám. Chápu ničivý dopad takových zkušeností a SLT chce být upozorněni na každé takové chování a uděláme vše, co je v našich silách, abychom tomu zabránili.

Jak již bylo zmíněno dříve ve vláknu, Lindsay-Rae (náš Chief Diversity Officer) zorganizuje schůzky v týdnu od 22. dubna, abychom zajistili, že uslyšíme zpětnou vazbu a budeme ji mít jasno, a určíme, jaké iniciativy nebo programy zachovat/zastavit/zahájit na základě na příspěvku od této komunity. Pozvánky na tato sezení budou příští týden rozeslány všem komunitním skupinám žen, budou obsahovat různá časová pásma a k Lindsay-Rae se připojí Erin Chapple; Co-Exec sponzor komunity žen ve společnosti Microsoft. I když chci vytvořit fórum pro komunitu ve vláknu, také jsem si přečetl a souhlasím s komentáři, že to, abychom to jako společnost vyřešili, neleží pouze na nás ženách.

I když je to čtení některých z nich velmi skličující, jsem hrdý a povzbuzovaný, když vidím lidi, kteří jsou zmocněni promluvit, říci, že to není správné, a postavit se společně za změnu. Děkuju.

– Kathleen Hoganová

Minulý rok hovořil Phil Spencer, výkonný viceprezident Xboxu, o toxické kultuře, která zamořuje průmysl videoher. Summit DICE. Není to poprvé, co Microsoft někdo ze společnosti vyzval k jeho politice vůči zaměstnancům. V roce 2015 byl Microsoft žalován inženýrkou za praktiky, které byly údajně diskriminační. Žaloba téměř získala status skupinové žaloby a byla výchozím bodem toho, co se ukázalo jako dlouhý seznam stížností směřujících proti společnosti Microsoft, které se týkaly sexismu a sexuálního obtěžování na pracovišti.

Zdroj: křemen, Kabelové; Přes: Různorodost, Ars Technica