Microsoft oznamuje změny ve svých zásadách sexuálního obtěžování

Během několika posledních měsíců jste si mohli všimnout opakujících se zpráv o sexuálním obtěžování v USA. Microsoft se poučil z minulých stížností na sexuální obtěžování vznesených jeho zaměstnanci, a proto se nyní stávají první společností žebříčku Fortune 100, která podpořila legislativu obou stran (S. 2203, zákon o ukončení nucené arbitráže o sexuálním obtěžování z roku 2017), který zajistí, že každý, kdo čelí sexuálnímu obtěžování na pracovišti, bude moci předložit svůj případ veřejnému soudu, nikoli za zavřenými dveřmi v soukromé arbitráži. I když soukromá arbitráž většinu problémů vyřešila, pro mnoho případů sexuálního obtěžování zjevně nestačí. Nejnovější krok Microsoftu zaručí, že se lidé budou moci obrátit na soud, aby bylo zajištěno, že jejich obavy budou vždy vyslyšeny.

„Ve společnosti Microsoft jsme nikdy neprosazovali ustanovení o arbitráži týkající se sexuálního obtěžování a jsme hrdí na to, že máme politiku otevřených dveří, která povzbuzuje zaměstnance, aby jakékoli takové obavy interně upozorňovali, aby mohly být důkladně prošetřeny a náležitě řešeny. Ale také jsme přezkoumali a zjistili, že máme smluvní klauzule vyžadující předsporové arbitrážní řízení pro nároky na obtěžování v pracovních smlouvách pro malou část naší populace zaměstnanců,“ řekl Brad Smith, prezident a hlavní právní ředitel společnosti Microsoft.

Přečtěte si více o tomto oznámení zde.