Studie zjistila, že Microsoft je etičtější než Facebook, Google a Apple

Již druhým rokem po sobě studie sponzorovaná neziskovou výzkumnou skupinou Forbes a Just Capital zjistila, že Microsoft je nejetičtější veřejně obchodovanou společností v USA.

Žebříček je založen na průzkumu amerických spotřebitelů a sleduje oblasti, jako je to, jak slouží svým zaměstnancům, zákazníkům, komunitám, životnímu prostředí a akcionářům.

Microsoft byl na vrcholu seznamu, následoval NVIDIA, Apple, Intel a Salesforce.com, s Alphabet od Google na 6. místě. Facebook byl pozoruhodně 149 v žebříčku.

Microsoft dosáhl vysokého skóre v následujících kategoriích:

Společenství

Microsoft Corporation je celkově na 13. místě a na 1. místě ve svém oboru

Podniká vůdčí kroky k dodržování lidských práv během celé své činnosti a řešení negativních dopadů. Microsoft vydává výroční Zpráva o lidských právech, která podrobně popisuje pokrok dosažený v této oblasti. V roce 2018 společnost například dokončila major Posouzení dopadu na lidská práva (HRIA) své rostoucí práce v oblasti umělé inteligence. Společnost také v roce 2018 proaktivně vytvořila výbor pro umělou inteligenci a etiku v inženýrství a výzkumu. Tento interní výbor pracuje na definování osvědčených postupů a zásad pro vývoj a nasazení všech produktů umělé inteligence společnosti Microsoft.

Daroval 1.4 miliardy dolarů neziskovým organizacím po celém světě. Microsoft také podporuje silnou kulturu zaměstnanec dává vyrovnáním darů zaměstnanců až do výše 15,000 25 USD ročně a vyrovnáním času dobrovolníků zaměstnanců o 163 USD za hodinu. Zaměstnanci Microsoftu společně – ve spolupráci s firemní politikou odpovídajících darů – přispěli v roce 2018 částkou 21,785 milionů USD, čímž podpořili XNUMX XNUMX neziskových organizací a škol po celém světě.

Zajišťuje odpovědnost za lidská práva tím, že poskytuje mechanismy pro stížnosti a přístup k nápravě v situacích, kdy společnost mohla způsobit nebo přispět k nepříznivým dopadům na lidská práva. Společnost nedávno přezkoumala některé ze svých stávajících mechanismů v kontextu digitálních práv a s pomocí externího poradce zhodnotila jejich efektivitu.

Pracovníci

Microsoft Corporation zaujímá 3. místo celkově a 2. ve svém oboru

Zveřejněno jeho Průzkum EEO-1, což poskytuje nejvyšší úroveň zveřejňování demografických údajů o pracovní síle. Microsoft je součástí 4 % společností v žebříčku Russell 1000, které veřejně sdílejí tuto podrobnou demografickou zprávu, která poskytuje informace o pracovnících podle jejich povolání, pohlaví a etnického původu. Transparentnost týkající se demografie je jen jedním z mnoha způsobů, jak společnost Microsoft dlouhodobě zvyšuje rozmanitost a začleňování. Ve snaze vybudovat různorodou zásobu talentů vedl Microsoft Program technologického vzdělávání a gramotnosti ve školách (TEALS). pomáhá středním školám vyvinout komplexní program informatiky. Za posledních pět let více než 30 % účastníky programu byly to dívky a 3 % se hlásí k etnické menšině.

Svým zaměstnancům nabízí robustní služby péče o děti. Společnost Microsoft poskytuje již více než deset let péče o dítě dotace, slevy a záložní možnosti pro své pracovníky. I když nemá péči o děti na místě, společnost Microsoft dotační a slevové programy pomoci rodičům dovolit blízké lokalitě dětská centra. V roce 2019 společnost také rozšířila svou dotovanou záložní péči o děti od 100 do 150 hodin ročně, což poskytuje pracujícím rodičům pokrytí v případech, kdy jejich pravidelná péče o děti selže.

Podporuje nové rodiče s velkorysostí dávky rodičovské dovolené. Všichni noví rodiče ve společnosti Microsoft dostávají 12 týdnů plně placené rodičovské dovolené. Rodičky dostávají dalších osm týdnů plně hrazené mateřské dovolené v invaliditě, celkem 20 týdnů na pouto se svými novorozenci. Microsoft si v roce 2018 uvědomil důležitost těchto výhod pro nové rodiny oznámila, že by po svých dodavatelích požadoval, aby nabízeli také placenou rodičovskou dovolenou. Podle těchto zásad musí dodavatelé poskytnout svým zaměstnancům alespoň 12 týdnů rodičovské dovolené, přičemž platí až 1,000 XNUMX USD týdně.

životní prostředí

Microsoft Corporation je celkově 9. a ve svém oboru 2. místo

Od roku 100 si ve svých globálních operacích udržuje 2012% uhlíkovou neutralitu, a to především díky svému uhlíkový program poplatků. Před sedmi lety společnost Microsoft zavedla interní daň za tunu na všechny uhlíkové emise společnosti. V roce 2019 zvýšili poplatek na 15 USD za metrickou tunu a oznámili několik dalších závazků ke zlepšení udržitelnosti. Některé z těchto závazků zahrnují založení kampusy s nulovým obsahem uhlíku v oblasti Greater Seattle a obhajovat za národní cenu uhlíku.

Snížení hmotnosti balení nových zařízení o 20 % ve fiskálním roce 2018, což překonalo cíle společnosti pro rok 2020. Společnost používá hodnocení životního cyklu a analýza hodnotového toku zlepšit efektivitu zdrojů produktů a obalů a dosáhnout tohoto snížení prostřednictvím obalů správné velikosti a nových lehkých materiálů.

Nastaví jeho cíle udržitelnosti ve třech primárních oblastech: uhlík a energie, voda a ekosystémy a minimalizace odpadu. Kromě těchto tradičnějších cest společnost Microsoft také zkoumá přístup k udržitelnosti „na prvním místě“ a investuje 50 milionů dolarů do svého AI pro Zemi iniciativa. Iniciativa dává granty organizacím, které používají umělou inteligenci a další nástroje cloud computingu k monitorování, modelování a řízení klimatu, zemědělství, biologické rozmanitosti,

„Imperativem 21. století je zajistit, aby kapitalismus fungoval pro více lidí,“ poznamenal Just Capital.

Kompletní žebříček je k vidění zde.

Přes wkyt