女性未能在微軟性別歧視訴訟中獲得集體訴訟地位

自2015 年以來，微軟一直在就性別歧視案件進行抗辯，該案件聲稱微軟「全公司範圍內的政策和做法系統性地侵犯了女性技術員工的權利，並導致其企業文化中存在不受控制的性別偏見。”

該案由三名微軟前僱員凱瑟琳·穆蘇里斯、霍莉·明喬和達娜·皮爾馬里尼提起，最初的裁決對微軟有利。

然而，訴訟發現 238 年至 2010 年間，共有 2016 份性別歧視報告 投訴人隨後提起集體訴訟，涉及微軟美國各地辦事處的 8,600 多名女性。

然而，華盛頓地區法院駁回了這一嚐試，該法院認為，擬議的假定集體成員並未被證明是標準全公司政策的受害者。

從那裡，該案被提交給位於舊金山的美國第九巡迴上訴法院，該法院今天通過維持最初的裁決向微軟交付了一份早期的聖誕禮物。

第九巡迴上訴法院的三名法官小組維持了該裁決，該裁決得出結論，原告沒有證明統一的微軟公司政策或行動對女性產生不利影響。

微軟一直否認存在性別歧視文化，稱其“提供了一個讓所有員工都有機會獲得成功的環境”。

通過 彭博法