閱讀微軟 (Satya Nadella) 出任執行長並獲得 1.2 萬美元年薪的聘書

微軟昨天宣布，其董事會已任命 Satya Nadella 為其新任首席執行官和董事會成員。 納德拉此前曾擔任微軟雲和企業集團執行副總裁。

微軟創始人兼董事會成員比爾·蓋茨對薩蒂亞·納德拉發表了以下看法，

“在這個轉型時期，沒有人比 Satya Nadella 更適合領導微軟了，”“Satya 是一位久經考驗的領導者，擁有核心工程技能、商業遠見和將人們團結在一起的能力。 他對如何在全球範圍內使用和體驗技術的願景正是微軟在公司進入擴展產品創新和增長的下一章時所需要的。”

Satya 將獲得 1.2 萬美元的年薪和其他福利，因為他擔任微軟 CEO 的新職位。 您可以在下面閱讀 Microsoft 提供給納德拉先生的整封邀請函。

3年2014月XNUMX日

薩蒂亞納德拉
微軟公司
一種微軟方式
華盛頓州雷德蒙德98052

親愛的薩蒂亞：

我代表董事會（Board），很高興向您提供微軟公司首席執行官（CEO）的職位。

職位和生效日期

作為首席執行官，您將直接（且僅）向董事會報告，並擁有與您的職位相關的所有慣常權力、職責和責任。 在生效日期，您也將成為董事會成員。 新角色的生效日期為 4 年 2014 月 XNUMX 日。

薪水

在生效日期，您的年薪將增加到 1,200,000 美元，每半個月支付一次。

持續的激勵補償

您將參與 Microsoft 的高管激勵計劃 (EIP)，因為它可能會不時生效。 我們希望您與董事會的薪酬委員會合作，在適當的情況下評估和修改 EIP，以確保與業務優先事項保持一致。 目前 EIP 有兩個關鍵組成部分。

EIP現金獎勵：

對於 Microsoft 的 2014 和 2015 財年，您的年度現金獎勵目標將是您在該財年擔任 CEO 時所獲得薪水的 300%。 您的實際現金獎勵可以是目標的 0-300%，並且將基於董事會評估的您的表現。

EIP股票獎勵：

對於 Microsoft 的 2015 財年，按年計算，您的 EIP 股票獎勵將為 13,200,000 美元。

一次性補償

為了進一步使您的興趣與 Microsoft 的長期業績保持一致，您將在生效日期獲得長期業績股票獎勵 (LTPSA)。

三分之一的 LTPSA 將根據微軟在從授予日開始的三個重疊的五年業績期（LTPSA 業績期）以及第一個和第二個兩年內相對於標準普爾 500 指數的總股東回報（相對 TSR）賺取週年紀念日。 在適用的 LTPSA 績效期結束時歸屬的 LTPSA 數量將根據以下時間表確定。

(1) 如果相對 TSR 介於表中所示的金額之間，歸屬的 LTPSA 的數量將通過線性插值法確定。
(2) 要求滿足 LTPSA 授予協議中規定的閾值目標。

終止僱傭關係

您將繼續參與 Microsoft 的高級管理人員遣散福利計劃 (SESBP)，因為它可能會不時生效（除了在您擔任新職位的前 24 個月內，根據 SESBP 授予“合格股票獎勵”否則將在涵蓋終止後的 12 個月內歸屬（如 SESBP 中定義）將在不按比例分配的情況下確定）。 此外，如果您的工作被 Microsoft 無故終止（如 SESBP 中所定義），

1. 您的 LTPSA 績效期已開始但尚未完成的 LTPSA 將按比例分配並繼續歸屬，而不考慮任何僱傭或績效條件（除了滿足 LTPSA 授予協議中規定的閾值目標），基於認定30 的相對 TSR ^th 績效期的百分位水平，以及從 LTPSA 績效期開始到您的僱傭終止之日的完整和部分月數與 LTPSA 績效期完整月數的比率，以及
2. 如果在授予您 2015 年 EIP 股票獎勵之前終止此類終止，您將根據 SESBP 收到與該股票獎勵相關的現金付款，就好像它已在本要約之日授予一樣。

此外，雖然 SESBP 的條款表明 Microsoft 的薪酬委員會可以以任何方式修改或終止 SESBP，但對 SESBP 的此類修改或終止不會像它們那樣減少 SESBP 的條款（如上所述）自本優惠之日起適用於您。 換言之，適用於您的 SESBP 條款可以更改以增加根據該條款應付給您的金額，但不能更改為減少或消除當前有效的 SESBP 下應付給您的金額（並由此優惠）。

此外，為免生疑問，上述 (1) 或 (2) 中的任何內容均不得減少根據 SESBP 中規定減少“任何其他 Microsoft 計劃下的任何遣散費或類似福利的部分”應支付給您的遣散費、計劃或政策。”

優點

您將繼續有資格參與 Microsoft 廣泛的員工福利計劃。

費用報銷

我們將補償您在協商僱傭條款時產生的合理費用，最高可達 50,000 美元。

股權和高管薪酬追償政策

長遠的眼光和責任感是 Microsoft 的基本價值觀。 作為高級管理人員，您同意您將繼續遵守 Microsoft 的股票所有權和持有要求以及高管薪酬恢復政策，因為它們可能會不時更改。 這些政策的鏈接可在 http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

合作

您同意（無論是在您受僱於 Microsoft 期間或之後）就任何訴訟或監管事項或與任何政府機構就與 Microsoft 相關且您可能與之相關的任何事項與 Microsoft 進行合理合作知情，但前提是，與此類合作有關，Microsoft 將補償您的合理費用，並且您不會被要求採取違反您自身合法利益的行為。

標準微軟安排

此要約以您簽署接受 Microsoft 的標準仲裁協議和員工協議為前提。 Microsoft 將根據此優惠向您支付的所有款項（不徵稅的費用報銷除外）視為對服務的補償，因此，可以從任何付款中預扣根據任何法律、規則或法規要求預扣的任何稅款. 根據此要約授予的任何股權獎勵將受 Microsoft 2001 股票計劃（或任何後續計劃）的條款和根據該計劃批准的適用獎勵協議形式的約束。

完整協議。

本優惠連同仲裁協議、微軟公司員工協議和適用的微軟計劃文件構成我們之間關於本優惠和您的僱傭的完整和排他性協議，並取代任何先前的書面或口頭陳述或承諾。 此優惠只能在您和授權代表董事會行事的人簽署的書面協議中進行修改或修改。

董事會期待您的接受。

此致,
麗莎布魯梅爾
麗莎布魯梅爾，人力資源執行副總裁