微軟將讓員工永久在家工作：官方發布更新

自今年 2021 月以來，大部分微軟員工一直在家工作，復工日期一再推遲，我們最後聽說到了 XNUMX 年 XNUMX 月。

今天 邊緣報告 微軟現在將允許員工永久在家工作。

默認情況下，員工最多可以有 50% 的時間在家工作，如果得到經理的批准，可以 100% 的時間在家工作，微軟稱之為“混合工作場所”。

選擇永久在家工作的員工將不得不放棄辦公空間，但仍可以根據需要使用著陸空間。

“COVID-19 大流行挑戰了我們所有人以新的方式思考、生活和工作，”微軟首席人事官凱瑟琳·霍根 (Kathleen Hogan) 在給員工的一份說明中說。 “我們將提供盡可能多的靈活性來支持個人工作方式，同時平衡業務需求，並確保我們踐行我們的文化。”

然而，並非所有員工都能夠利用新政策，包括那些在微軟硬件實驗室、數據中心工作的員工，以及面對面的培訓。

員工可能想利用這個機會搬到該國更便宜的地區。 然而，他們必須支付自己的搬遷費用，並且他們的工資可能會根據微軟的地理支付規模進行調整。 然而，微軟將承擔正式員工的家庭辦公費用，並且無需經理批准即可使用靈活工作時間。

預計此舉將對西雅圖和舊金山等科技中心的高房價產生巨大影響，並對整個城市的結構產生深遠影響。

更新消息: 微軟現在發布了 官方博文 解釋他們的新政策：

在過去的幾個月裡，我們學到了很多關於生產力、靈活性、韌性和同情心的知識。 我們一直在以我們從未想過的方式工作，包括管理必要的安全預防措施，在屏幕上展示時學習與大小團隊建立聯繫，在隔壁房間接聽電話時照顧家人和朋友，調整工作時間以解決問題新的需求等等。 我深感同理，這是在引導我們目睹和經歷的所有情感損失之上。

同時，大流行引發了對員工未來可以期待的問題，因此我們本週為員工提供了一些關於工作靈活性思考的指導。 展望未來，我們的目標是提供盡可能多的靈活性來支持個人工作方式，同時平衡業務需求並確保我們踐行我們的文化。

靈活性對我們每個人來說可能意味著不同的事情，我們認識到，鑑於我們在 Microsoft 的各種角色、工作要求和業務需求，沒有一種萬能的解決方案。 為了解決這個問題，我們為員工提供了指導，讓他們圍繞可能包括在沒有任何 COVID-19 限制的辦公室開放後更改其工作地點、工作地點和/或工作時間的情況做出明智的決定。 我們的分步指導包括辦公空間、工資和福利、當地法律、個人稅、費用等考慮因素。

我們的指導包括：

• 工作地點（您工作的物理空間，例如辦公室、中心、家庭、移動設備）： 我們認識到，有些員工需要在現場，有些角色和企業比其他人更適合遠離工作場所工作。 然而，對於大多數角色，我們認為部分時間在家工作（不到 50%）是現在的標準——假設經理和團隊保持一致。
• 工作時間（員工工作的時間和日期，例如工作日的開始和結束時間，全職或兼職）： 工作計劃靈活性現在被認為是大多數角色的標準。 雖然兼職仍需經經理批准，但我們的指導旨在促進經理和員工之間就考慮因素進行公開對話。
• 工作地點（您工作的地理位置，例如城市和國家）： 同樣，該指南可供經理和員工討論和解決角色要求、個人稅收、工資、費用等問題。

我們的指導是幫助員工提前規劃未來。 目前，除了重要的現場角色外，員工仍可選擇返回我們在世界各地的許多辦公室。 雖然我們已經分享了我們將挑戰長期存在的假設並尋求站在利用技術的最前沿，但我們也傳達了我們並不承諾讓每個員工在任何地方工作，因為我們相信這是有價值的員工在工作場所在一起。

隨著時間的推移，隨著我們了解更多，我們將繼續發展我們的靈活性方法。