聘請律師事務所進行獨立審查後，微軟將修改反歧視和騷擾政策

微軟聘請律師事務所 ArentFox Schiff 評估其在工作場所不當行為和歧視報告的做法。 經過一系列的調查，該公司現在 計劃 根據公司的建議實施新的騷擾政策，包括領導-員工雙方同意的關係披露。 這家科技巨頭的目標是在 30 年 2023 月 1 日執行這些建議。在此之前，該公司將於 XNUMX 月 XNUMX 日開始發布年度透明度公開報告。

服務公司的 50頁面報告 詳細介紹了微軟在工作場所不當行為和歧視投訴方面的做法的調查結果。 除了提出一些有望改善公司當前政策和調查流程的建議外，該報告還解決了涉及微軟領導層的問題。 除了前CEO比爾·蓋茨聲稱“雙方同意”的員工婚外情外，報告還提到了另外兩名高管的案例。 雖然沒有直接命名，但該問題與 HoloLens 首席開發人員 Alex Kipman 和技術執行官 Tom Keane 有關，他們成為了 HoloLens 的中心 商業內幕 “賤民”“金童”高管匯報。 然而，兩人在受到適當的行動之前就已經辭去了職務。 ArentFox Schiff 說這個案子“本來可以早點解決的。”

“我們對與兩名高管有關的記錄的審查表明，一些員工根據某種程度的證據認為公司容忍了他們的不當行為，”報告中寫道。 “雖然我們無法評估這些看法可能有多普遍，以及這些看法在這些高管辭職後是否會持續存在，但我們認為公司應該考慮採取一些行動來盡量減少這種看法，例如讓政策中明確規定，禁令適用於所有級別的員工，直至並包括 SLT。”

雖然三位高管的案件是報告的最大亮點之一，但 ArentFox Schiff 也強調了微軟從 2019 年到 2021 年收到的騷擾和歧視投訴的總數。報告顯示，該公司收到了 453 起性別歧視投訴，佔職場62.83例的721%。 除此之外，微軟在上述期間還收到了 210 起性騷擾投訴和 58 起與性別相關的騷擾投訴。

將引入公司政策的變化不僅會改善微軟內部當前的工作場所。 這對公司來說也可能是一個很好的準備，因為它希望為其獲得必要的監管機構批准 擬議的收購交易 與 Activision 合作，該公司也一直面臨著關於性騷擾、性別歧視和性侵犯的不同投訴。 最近，一家瑞典國營養老基金起訴了微軟和動視暴雪，聲稱這筆交易是為了保護後者的首席執行官 Bobby Kotick 免受醜聞的影響。 訴訟稱，科蒂克推動了“倉促談判”的協議，而微軟則利用了動視“弱肉強食”的局面，導致了 69 億美元的“討價還價“ 交易。