微軟簽署同工同酬承諾，尋求縮小性別薪酬差距

同工同酬承諾是一項旨在縮小性別工資差距的白宮倡議，剛剛獲得了 39 名新簽署者，其中包括雷德蒙德自己的微軟。 該承諾於今年早些時候宣布，旨在讓公司承諾按性別和職業對工資進行年度分析，並審查招聘和晉升做法。 當該計劃首次宣佈時，亞馬遜和 Expedia 都是最初的簽署者。

儘管目前女性佔勞動力的近一半，但全國性研究表明，白人男性的工資不成比例地更高，並且在勞動力中擔任更高的職位。 研究表明，“2014 年，在美國全年全職工作的典型女性收入僅為典型男性全年全職工作收入的 79%。 非裔美國人和拉丁裔女性的薪酬差距更大，非西班牙裔白人男性每掙一美元，非裔美國女性收入 64 美分，拉丁裔女性收入 56 美分。 性別工資差距仍然是一個非常現實和長期存在的問題，繼續損害美國婦女及其家庭的利益”。

其他加入承諾的知名公司包括百事可樂、Spotify、歐萊雅美國等。 如果您有興趣了解承諾的具體內容，可以閱讀更多 点击這裡.