微軟陷入一系列新的性別歧視和騷擾醜聞

去年我們報導過 一份報告顯示，在 200 年至 2010 年期間，已提起 2016 多起騷擾案件，微軟陷入了騷擾醜聞。 這提示 微軟發表聲明 和 改變其內部政策以幫助面臨騷擾的女性.

現在一組新的電子郵件顯示，自去年以來情況沒有改變。 這一切都始於 20 月 6 日，當時一名女性在公司工作 90 年後寫了一封電子郵件要求升職。 這帶來了數十個關於性別歧視和性騷擾的故事，這些故事滾雪球般形成了 XNUMX 多頁女性抱怨性騷擾的電子郵件。 Quartz 對這些電子郵件進行了驗證，並透露了一些令人不安的細節。 例如，一位女士聲稱她被告知要坐在另一位同事的腿上。 另一位女士透露，在被公司聘用擔任技術職務後，她是如何被迫做會議記錄、預定會議的。 一位曾在 Xbox 團隊工作過的女性透露了公司中女性被稱為“婊子”的頻率。 令人驚訝的是，經理和人力資源部通常會忽略這些抱怨，稱其“只是調情”或因缺乏證據而被忽視。

當我在 Xbox 核心 [團隊] 中時，我們與女性進行了一次圓桌會議，除了 1 之外，每個女性都在工作中被稱為婊子。 在人們說這只是 Xbox 的事情之前（因為我以前在 Microsoft 內部聽到過太多次不屑一顧的說法），我經歷過的其他工程 [工程] 組織是 Windows 和 Azure。 這是微軟的事情，很常見。

– 前微軟員工

事情變得如此之大，以至於女性在與 Satya 的每月員工問答中伏擊了 Satya Nadella。 好消息是，Satya 和微軟人力資源主管 Kathleen Hogan 承諾在公司向前發展時增加透明度。 凱瑟琳·霍根 (Kathleen Hogan) 處理了這些電子郵件，並表示她將調查這些索賠，並邀請任何遭受過此類經歷或投訴被管理層或人力資源部門駁回的人直接與她聯繫。

我今天與 SLT（高級領導團隊）討論了這個話題。 聽到這些經歷，我們感到震驚和悲傷。 聽到這些故事並且知道任何人在微軟都面臨這樣的行為是非常痛苦的。 我們必須做得更好。

我想向任何有過這種貶低經歷的人，包括那些覺得被管理層或人力資源部解僱的人，直接給我發電子郵件。 我將親自與我的團隊一起調查情況。 我了解此類經歷的破壞性影響，SLT 希望了解任何此類行為，我們將盡一切努力製止它。

如帖子前面所述，Lindsay-Rae（我們的首席多元化官）將在 22 月 XNUMX 日這一周安排會議，以確保我們聽到並清楚反饋，並確定要保留/停止/開始的計劃或計劃根據這個社區的意見。 這些會議的邀請將於下週發送給所有女性社區團體，將適應多個時區，加入 Lindsay-Rae 的將是 Erin Chapple； 微軟女性社區的聯合執行贊助商。 雖然我確實想在線程上為社區創建一個論壇，但我也閱讀並同意我們作為一家公司來解決這個問題的評論，負擔不僅僅存在於我們女性身上。

雖然閱讀其中的一些內容非常令人沮喪，但我很自豪並受到鼓舞，看到人們有權大聲疾呼，說這是不對的，並為變革而站在一起。 謝謝你。

– 凱瑟琳霍根

去年，Xbox 執行副總裁 Phil Spencer 在 骰子峰會. 這不是微軟第一次被該公司的某個人就其對員工的政策提出質疑。 2015 年，微軟因聲稱具有歧視性的做法而被一名女工程師起訴。 該訴訟幾乎獲得了集體訴訟的地位，並且是針對微軟的一長串涉及工作場所性別歧視和性騷擾的投訴的起點。

資源： Quartz 石英, 有線; 通過： 品種, Ars Technica的