研究發現微軟比 Facebook、谷歌和蘋果更有道德

連續第二年 由福布斯和非營利研究機構 Just Capital 贊助的一項研究發現，微軟是美國最具道德的上市公司。

該排名基於對美國消費者的民意調查，並著眼於他們如何為員工、客戶、社區、環境和股東服務等領域。

微軟位居榜首，緊隨其後的是英偉達、蘋果、英特爾和 Salesforce.com，谷歌的 Alphabet 排名第六。 Facebook 在排名中排名第 6 位。

微軟在以下類別中得分很高：

社區

微軟公司整體排名第 13 位，行業排名第 1

採取領先措施，在整個運營過程中尊重人權並解決負面影響。 微軟每年發布 人權報告，其中詳細介紹了該領域取得的進展。 以2018年為例，公司完成了重大 人權影響評估 (HRIA) 其在人工智能領域不斷增長的工作。 公司還於 2018 年主動成立了人工智能與工程研究倫理委員會。該內部委員會致力於為微軟所有人工智能產品的開發和部署定義最佳實踐和原則。

已向全球非營利組織捐贈了 1.4 億美元。 微軟還培養了一種強大的文化 員工捐贈 每年匹配員工捐款高達 15,000 美元，並將員工志願服務時間匹配每小時 25 美元。 163 年，微軟員工與公司的配套禮品政策合作，共同捐款 2018 億美元，支持全球 21,785 家非營利組織和學校。

在公司可能造成或促成不利人權影響的情況下，通過提供申訴機制和獲得補救的途徑來確保對人權的問責。 該公司最近審查了其在數字版權背景下的一些現有機制，並在外部顧問的幫助下評估了其有效性。

工人

微軟公司整體排名第三，行業第二

發表了其 EEO-1 調查，對其勞動力人口統計數據進行最高級別的披露。 微軟是羅素 4 強中 1000% 公司的一部分，這些公司公開分享了這份詳細的人口統計報告，該報告按職業、性別和種族提供了有關工人的信息。 從長遠來看，圍繞人口統計數據的透明度只是 Microsoft 致力於增加多樣性和包容性的眾多方式之一。 為了建立多元化的人才管道，微軟領導的 學校技術教育和掃盲 (TEALS) 計劃 幫助高中開發全面的計算機科學課程。 在過去五年中，超過 30% 的 節目參與者 是女孩，3% 的人認為是少數族裔。

為其員工提供強大的托兒服務。 十多年來，微軟提供 保育 為其員工提供補貼、折扣和備用選項。 雖然它沒有現場托兒服務，但微軟的 補貼和折扣計劃 幫助父母負擔得起 近場 托兒所。 2019年，公司還 擴大了補貼的備用托兒服務 每年 100 到 150 小時，為在職父母提供保險，以防他們的常規托兒安排失敗。

慷慨地支持新父母 育兒假福利. Microsoft 的所有新父母都會獲得 12 週的帶薪育兒假。 分娩的母親可以獲得額外的八周全薪產假，總共有 20 週的時間與新生兒建立聯繫。 認識到這些好處對新家庭的重要性，2018 年，Microsoft 宣布 它將要求其供應商也提供帶薪育兒假。 根據該政策，供應商必須為其員工提供至少 12 週的育兒假，每週最高支付 1,000 美元。

環境

微軟公司整體排名第 9，行業排名第 2

自 100 年以來，在其全球運營中保持 2012% 的碳中和，這主要歸功於其 碳費計劃. 七年前，微軟對公司的所有碳排放量徵收內部每公噸稅。 2019 年，他們將費用提高到每公噸 15 美元，並宣布了其他幾項提高可持續性的承諾。 其中一些承諾包括建立 零碳校園 在大西雅圖地區和 主張 國家碳價格。

20財年新設備的產品包裝重量減少了2018%，超過了公司2020年的目標。 公司使用 生命週期評估和價值流分析 提高產品和包裝資源效率，並通過適當尺寸的包裝和新的輕質材料實現了這一目標。

設置其 可持續發展目標 在三個主要領域：碳和能源、水和生態系統以及廢物最小化。 除了這些更傳統的途徑，微軟還在探索一種“技術優先”的可持續發展方法，投資 50 萬美元用於 地球人工智能 倡議。 該倡議給予 補助金 對於使用人工智能和其他雲計算工具來監測、建模和管理氣候、農業、生物多樣性的組織，

“21 世紀的當務之急是讓資本主義為更多人服務，”Just Capital 指出。

完整排名可見 点击這裡.

通過 沃基特