微軟正在開發下一代人才參與應用程序

大家都知道，微軟收購LinkedIn背後的原因不僅僅是其專業的網絡業務。 微軟對 Dynamics 365 有很大的計劃，而對 LinkedIn 的收購將大大推動其計劃。 雖然 LinkedIn 成員將繼續使用 LinkedIn 網絡發展他們的技能、找到工作並在該工作中表現出色，但 LinkedIn 還將幫助組織僱用頂尖人才、營銷他們的品牌並向他們的客戶銷售。

即將推出的 Microsoft Dynamics 365 將有幾個新的 人力資本管理 (HCM) 功能。 用戶體驗已被簡化以合併 ESS 和 MSS 工作區。 如果您是組織內的經理，員工可以轉到單個工作區，還有其他選項。 員工和經理將能夠使用移動應用程序

• 員工自助服務——員工將能夠使用此應用程序查看和更新​​個人信息。 他們可以使用任何設備來確認更改、進行/請求更新以及查看他們的信息。
• 經理自助服務 - 經理可以查看其組織中的員工和承包商的信息。 可以通過工作流進行請求更改並提交以供批准。
• 公司目錄——公司目錄使您可以輕鬆訪問公司通訊錄。 您可以使用該目錄輕鬆查找電子郵件地址和電話號碼，並與組織中的員工和承包商進行通信。

Microsoft 將 Dynamics 365 與 LinkedIn 集成的計劃在最近的一份工作列表中披露（h/t to 網易科技),

“Dynamics 365 旨在重塑業務流程 (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella）。 我們正在交付專門構建的 SaaS 應用程序，以快速中斷和轉變業務應用程序。 我們特定的團隊章程是創建下一代人才參與應用程序，幫助企業管理他們最重要的資產——人員。 我們正在構建應用程序來滿足從僱傭到退休的所有需求。 我們正在尋找有才華的網絡和全棧開發人員來實現我們的願景。 我們的應用程序為跨網絡和移動設備的緊密關注的場景提供了豐富的體驗。”

根據職位列表，微軟正在開發下一代人才參與應用程序。 微軟是多家領先企業的緊密合作夥伴 HCM 供應商，包括 SAP，我認為微軟無法與 Dynamics 365 和 LinkedIn 的傳統 HCM 供應商競爭。 看看微軟如何在 HCM 領域進行自我規劃，而不會讓其親密合作夥伴失望，這將是一件很有趣的事情。

事實上，SAP 最近宣布微軟正在 採用 他們的 HCM 解決方案 SuccessFactors。 微軟將使用 SuccessFactors 提供人力資源服務並提高其 114,000 名全職員工的員工敬業度。 Microsoft 決定採用 SuccessFactors，而不是使用基於其自己的 Dynamics AX HCM 功能的自定義解決方案。

當被問及他們與 SAP SuccessFactors 合作的決定時，微軟業務運營高級總監 Vivan Mirchandani 給出了以下答复：

“雖然 Dynamics 365 擁有強大的企業產品，但實施範圍內的關鍵模塊（包括繼任計劃和學習）不屬於我們當前產品的一部分，鑑於 Microsoft 的業務需求和要求，與公司合作是有意義的這擴展了我們的雲平台並與我們的生態系統集成。”

LinkedIn 及其 Lynda 可以幫助 Microsoft 將缺少的學習模塊添加到 Dynamics 365，而 LinkedIn 的工作網絡可以幫助他們添加繼任計劃模塊。 你怎麼認為？