微軟通過勞工部特朗普時代的反平權行動調查清除

在美國勞工部對微軟計劃在未來五年內將其在美國的黑人經理和高級領導人人數增加一倍的計劃進行調查後，微軟已被清除任何不當行為。

在聯邦合同合規計劃辦公室表示他們對微軟對他們要求證明其多元化招聘計劃符合反歧視法的要求的回應感到滿意後，調查現已結束。

“微軟和富國銀行以深入的描述、材料和數據回應了這些詢問。 OFCCP 對回應感到滿意，調查已經結束，”勞工部發言人說。

微軟現任高級領導團隊

在喬治·弗洛伊德（George Floyd）被殺以及隨後對種族正義的更大推動之後，微軟承諾增加黑人經理和高級領導人的數量。

許多人認為這項調查是特朗普政府對時任董事克雷格·萊恩（Craig Leen）採取的行動的反擊，後者於 2018 年被任命並於 2021 年 XNUMX 月離職。

“雖然承包商必須制定平權行動計劃，根據可用性為少數族裔和女性設定勞動力利用目標，但承包商不得在實現這些目標時採取歧視性做法，”Leen 先生在 29 月 2020 日給富國銀行的信函中寫道， XNUMX 年。

奧巴馬政府期間，平等就業機會委員會前專員楊珍妮接替了李恩。

微軟一直表示，他們相信他們的做法和計劃沒有違反反歧視法，並表示：

“我們完全相信微軟的多元化計劃完全符合所有美國就業法。 我們擁有數十年的經驗，並且非常了解如何在不剝奪他人機會的情況下適當地為人們創造機會。”

通過 福克斯商業