为什么您的企业应该采用在线人才管理软件

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在大流行期间，就业市场比以往任何时候都更加不稳定。 22 年冠状病毒大流行的前几个月失去了 2020 万个工作岗位，到 11.1 年 2020 月，失业率跃升至 XNUMX% 的史无前例的高位。在员工在家、保持安全和领取失业救济金期间，他们也有是时候重新考虑自己的职业道路了。 他们的原因多种多样，从个人目标到重新评估他们的工作与生活平衡，以及在当前公司中不被重视。

根据保诚的美国工人脉搏调查, 42% 计划离开当前雇主的员工将他们评为“C”或以下，因为他们在大流行期间保持员工联系和文化的能力。 现在，一年后，就业市场正以惊人的速度反弹，公司如何跟上招聘和留住员工的步伐？

对于任何人力资源部门来说，记录所有员工的工作描述和技能已经是一项艰巨的任务，尤其是在进行年度绩效评估时。 当您将新员工入职和处理员工流失率添加到组合中时，就会产生大量数据！ 根据您公司的规模，您可能没有很多员工来处理这一切。

那时人才管理系统或 TMS 既可以节省时间又可以节省资金。 为您的公司吸引最优秀的人才并留住您拥有的人才也比以往任何时候都更加重要。

以下是您今天应该考虑实施在线人才管理软件的几个原因：

1. 更顺畅的员工入职

公司可以在一个地方输入所有新员工的数据和资料，以加快流程。 各部门的管理人员也可以看到这些信息，并根据申请人的资格做出最佳决策。

2. 更好的员工保留

信不信由你，员工 想 对他们的工作表现的反馈，并且更有可能 留 在提供它的公司。 63% 的员工觉得自己没有得到足够的表扬，96% 的员工表示定期收到反馈是件好事。 从员工倦怠到缺乏向上流动性、消极的工作环境和缺乏欣赏，一切都会导致更高的流动率。 使用 TMS 系统可以帮助公司轻松填写绩效评估，并允许更频繁的反馈以保持员工的参与和重视。

3. 系统集成

大多数 TMS 系统可以与公司现有的工资系统连接，从而允许集成工资单、休假请求、员工晋升跟踪和管理结构。 这使管理人员和员工能够在一个地方查看他们的所有数据。

4. 员工发展

通常重视自己的技能和工作的员工 想 推进。 通过 TMS 系统跟踪公司内的新项目和职位空缺可以为人力资源部门提供讨论员工发展的工具。

底线：在线人才管理软件有所作为

评估贵公司的整体绩效和生产力源于您雇用的员工。 使用在线人才管理系统可以成为招聘顶尖人才和鼓励员工的最佳工具 do 必须更有效地执行！