Twitter首席执行官解雇高级管理人员，冻结招聘

Twitter 首席执行官 Parag Agrawal 通过内部 备忘录 给员工。 其中包括决定解雇两名高级管理人员、实施招聘冻结和减少开支。 这些重大调整发生在埃隆马斯克之前 获得 该公司今年晚些时候。 

Twitter 领导层的变化之一是决定将消费者部门负责人 Kayvon Beykpur 和收入负责人 Bruce Falck 赶下台。 Jay Sullivan 将成为消费者部门的新负责人。 他还将担任收入的临时经理。 沙利文是前 Facebook 董事，于 XNUMX 月加入该公司。 

Beykpour 证实了这一点 公告 在 Twitter 上，他说他将在 7 年后离开 Twitter，并表示这不是他的决定，也不是他设想离开公司的方式。 这个决定是在阿格拉瓦尔之后几个月做出的 改组d 执行团队，设计和工程领导的退出将消费产品的最高职位留给了 Beykpour。 2015 年，Beykpour 在收购 Periscope 后加入 Twitter，这是一家直播公司，他是其中的联合创始人。 2018 年，他成为这家大公司的消费产品负责人，负责监督功能发布的高效年份。 

同时，Falck 还通过一条现已删除的推文进行了确认。 他感谢与他一起工作的工程师，说“重要的是工作”。 Agrawal 指出，在 Falck 的领导下，该公司重建了其广告服务器，并巩固了其广告业务基础的发展，使其更加注重绩效。 尽管 Sullivan 将担任临时收入总经理，但该公司仍在寻找新的负责人来取代 Falck。  

阿格拉瓦尔还在备忘录中表示，“在正确的时间拥有正确的领导者至关重要。” 此时，Twitter 承认该公司在历史上处于大量变化之中，尽管 Twitter 经常如此。 它还显示，该公司未能实现中间里程碑，使人们对拥有大量受众和收入增长的目标充满信心。 它进一步列举了乌克兰冲突等宏观经济挑战。 此外，它正处于收购马斯克的中间，其关闭时间仍然不确定。 因此，公司需要在团队、招聘和费用方面有意识。  

此外，该公司计划削减非人工成本支出。 这包括减少承包商和咨询、差旅和活动、营销和其他运营成本的支出。

该公司还将暂停招聘和回填，但对业务至关重要的除外。 然而，该备忘录表明，公司没有裁员计划。 尽管如此，可以预期，为了提高效率，组织可能会发生必要的变化。