阅读微软 (Satya Nadella) 出任首席执行官并获得 1.2 万美元年薪的聘书

微软昨天宣布，其董事会已任命 Satya Nadella 为其新任首席执行官和董事会成员。 纳德拉此前曾担任微软云和企业集团执行副总裁。

微软创始人兼董事会成员比尔·盖茨对萨蒂亚·纳德拉发表了以下看法，

“在这个转型时期，没有人比 Satya Nadella 更适合领导微软了，”“Satya 是一位久经考验的领导者，拥有核心工程技能、商业远见和将人们团结在一起的能力。 他对如何在全球范围内使用和体验技术的愿景正是微软在公司进入扩展产品创新和增长的下一章时所需要的。”

Satya 将获得 1.2 万美元的年薪和其他福利，因为他担任微软 CEO 的新职位。 您可以在下面阅读 Microsoft 提供给纳德拉先生的整封邀请函。

3年2014月XNUMX日

萨蒂亚纳德拉
微软公司
一种微软方式
华盛顿州雷德蒙德98052

亲爱的萨蒂亚：

我代表董事会（Board），很高兴向您提供微软公司首席执行官（CEO）的职位。

职位和生效日期

作为首席执行官，您将直接（且仅）向董事会报告，并拥有与您的职位相关的所有惯常权力、职责和责任。 在生效日期，您也将成为董事会成员。 新角色的生效日期为 4 年 2014 月 XNUMX 日。

薪水

在生效日期，您的年薪将增加到 1,200,000 美元，每半个月支付一次。

持续的激励补偿

您将参与 Microsoft 的高管激励计划 (EIP)，因为它可能会不时生效。 我们希望您与董事会的薪酬委员会合作，在适当的情况下评估和修改 EIP，以确保与业务优先事项保持一致。 目前 EIP 有两个关键组成部分。

EIP现金奖励：

对于 Microsoft 的 2014 和 2015 财年，您的年度现金奖励目标将是您在该财年担任 CEO 时所获得薪水的 300%。 您的实际现金奖励可以是目标的 0-300%，并且将基于董事会评估的您的表现。

EIP股票奖励：

对于 Microsoft 的 2015 财年，按年计算，您的 EIP 股票奖励将为 13,200,000 美元。

一次性补偿

为了进一步使您的兴趣与 Microsoft 的长期业绩保持一致，您将在生效日期获得长期业绩股票奖励 (LTPSA)。

三分之一的 LTPSA 将根据微软在从授予日开始的三个重叠的五年业绩期（LTPSA 业绩期）以及第一个和第二个两年内相对于标准普尔 500 指数的总股东回报（相对 TSR）赚取周年纪念日。 在适用的 LTPSA 绩效期结束时归属的 LTPSA 数量将根据以下时间表确定。

(1) 如果相对 TSR 介于表中所示的金额之间，归属的 LTPSA 的数量将通过线性插值法确定。
(2) 要求满足 LTPSA 授予协议中规定的阈值目标。

终止雇佣关系

您将继续参与 Microsoft 的高级管理人员遣散福利计划 (SESBP)，因为它可能会不时生效（除了在您担任新职位的前 24 个月内，根据 SESBP 授予“合格股票奖励”否则将在涵盖终止后的 12 个月内归属（如 SESBP 中定义）将在不按比例分配的情况下确定）。 此外，如果您的工作被 Microsoft 无故终止（如 SESBP 中所定义），

1. 您的 LTPSA 绩效期已开始但尚未完成的 LTPSA 将按比例分配并继续归属，而不考虑任何雇佣或绩效条件（除了满足 LTPSA 授予协议中规定的阈值目标），基于认定30 的相对 TSR ^th 绩效期的百分位水平，以及从 LTPSA 绩效期开始到您的雇佣终止之日的完整和部分月数与 LTPSA 绩效期完整月数的比率，以及
2. 如果在授予您 2015 年 EIP 股票奖励之前终止此类终止，您将根据 SESBP 收到与该股票奖励相关的现金付款，就好像它已在本要约之日授予一样。

此外，虽然 SESBP 的条款表明 Microsoft 的薪酬委员会可以以任何方式修改或终止 SESBP，但对 SESBP 的此类修改或终止不会像它们那样减少 SESBP 的条款（如上所述）自本优惠之日起适用于您。 换言之，适用于您的 SESBP 条款可以更改以增加根据该条款应付给您的金额，但不能更改为减少或消除当前有效的 SESBP 下应付给您的金额（并由此优惠）。

此外，为免生疑问，上述 (1) 或 (2) 中的任何内容均不得减少根据 SESBP 中规定减少“任何其他 Microsoft 计划下的任何遣散费或类似福利的部分”应支付给您的遣散费、计划或政策。”

认证的益处

您将继续有资格参与 Microsoft 广泛的员工福利计划。

费用报销

我们将补偿您在协商雇佣条款时产生的合理费用，最高可达 50,000 美元。

股权和高管薪酬追偿政策

长远的眼光和责任感是 Microsoft 的基本价值观。 作为高级管理人员，您同意您将继续遵守 Microsoft 的股票所有权和持有要求以及高管薪酬恢复政策，因为它们可能会不时更改。 这些政策的链接可在 http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

合作谈洽

您同意（无论是在您受雇于 Microsoft 期间或之后）就任何诉讼或监管事项或与任何政府机构就与 Microsoft 相关且您可能与之相关的任何事项与 Microsoft 进行合理合作知情，但前提是，与此类合作有关，Microsoft 将补偿您的合理费用，并且您不会被要求采取违反您自身合法利益的行为。

标准微软安排

此要约以您签署接受 Microsoft 的标准仲裁协议和员工协议为前提。 Microsoft 将根据此优惠向您支付的所有款项（不征税的费用报销除外）视为对服务的补偿，因此，可以从任何付款中预扣根据任何法律、规则或法规要求预扣的任何税款. 根据此要约授予的任何股权奖励将受 Microsoft 2001 股票计划（或任何后续计划）的条款和根据该计划批准的适用奖励协议形式的约束。

完整协议。

本优惠连同仲裁协议、微软公司员工协议和适用的微软计划文件构成我们之间关于本优惠和您的雇佣的完整和排他性协议，并取代任何先前的书面或口头陈述或承诺。 此优惠只能在您和授权代表董事会行事的人签署的书面协议中进行修改或修改。

董事会期待您的接受。

真诚地
丽莎布鲁梅尔
丽莎布鲁梅尔，人力资源执行副总裁