工资单和海外工人：企业的注意事项

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许多商业世界都从创新技术中受益，因为它允许他们在国际上招聘，这更容易以指数方式打开人才库。 但是，在涉及财务和合法性方面有几个考虑因素，必须在工作开始之前加以解决。 主要挑战是遵守原籍国对员工的规定，尤其是在涉及财务方面。 在整篇文章中，我们将讨论您可以成功支付海外工人工资的不同方式。 

支付自由职业者

雇用自由职业者是一种很好的方式，可以看到项目以高标准完成，而无需签订冗长的合同，因为您实际上并没有雇用任何人。 但是，这意味着管理方式略有改变。 例如，如果您位于美国，并且聘请了一名外国自由职业者，并且工作是在国外完成的，则无需保留应税收入。 不过，您需要提交 W-8BEN，否则您在法律上有义务预扣任何税款的 30% 左右。 

准备好所有必要的表格后，就可以花时间支付服务费用了。 您可以通过多种不同方式向自由职业者付款，但您需要考虑服务费率和兑换成本。 付款时，您应该提供灵活性并询问员工他们希望如何付款。 或者，您可以制作一个 Ria国际汇款，具有低利率和快速交易速度。 

支付全职员工

当您选择雇用员工并将他们添加到您的工资单中时，在支付工资方面一切都会改变。 幸运的是，有几种不同的方法可以遵守国家的所有规定并确保按时付款。 例如，您可以建立业务合作伙伴关系、使用记录在案的雇主或创建实体——以下部分将详细介绍这些内容。 

业务合作伙伴

如果您已经建立了国际业务合作伙伴关系，包括供应商、供应商和承包商，现在是时候确保您的融洽关系了。 您可以要求您的国际业务合作伙伴将工人添加到他们的工资单中，这样可以避免监管复杂化。 但是，您需要确保按时支付所有款项。 

记录雇主

An 在册雇主 (EOR) 是勾选所有规定并按时支付员工工资的好方法。 在此设置中，您负责安排工人的日常生活，但工资单由 EOR 处理。

创建实体

上面讨论的国际支付方式易于实施并遵守所有规定。 创建业务实体 在国外会带来无数挑战，但它会解决向员工进行国际支付的问题。 商业实体将为您提供全权工资，而不是依赖外部支持。 

到 2022 年，国际招聘是一种普遍做法，但仍有许多障碍需要克服。 如果您雇用自由职业者，付款就没有那么复杂，因为您可以在当天解决付款问题。 然而，如果您要雇用合适的员工，则涉及的步骤数不胜数。