微软签署同工同酬承诺，寻求缩小性别薪酬差距

同工同酬承诺是一项旨在缩小性别工资差距的白宫倡议，刚刚获得了 39 名新签署者，其中包括雷德蒙德自己的微软。 该承诺于今年早些时候宣布，旨在让公司承诺按性别和职业对工资进行年度分析，并审查招聘和晋升做法。 当该计划首次宣布时，亚马逊和 Expedia 都是最初的签署者。

尽管目前女性占劳动力的近一半，但全国性研究表明，白人男性的工资不成比例地更高，并且在劳动力中担任更高的职位。 研究表明，“2014 年，在美国全年全职工作的典型女性收入仅为典型男性全年全职工作收入的 79%。 非裔美国人和拉丁裔女性的薪酬差距更大，非西班牙裔白人男性每挣一美元，非裔美国女性收入 64 美分，拉丁裔女性收入 56 美分。 性别工资差距仍然是一个非常现实和长期存在的问题，继续损害美国妇女及其家庭的利益”。

其他加入该承诺的知名公司包括百事可乐、Spotify、欧莱雅美国等。 如果您有兴趣了解承诺的具体内容，可以阅读更多 此处.