研究发现微软比 Facebook、谷歌和苹果更有道德

连续第二年 由福布斯和非营利研究机构 Just Capital 赞助的一项研究发现，微软是美国最具道德的上市公司。

该排名基于对美国消费者的民意调查，并着眼于他们如何为员工、客户、社区、环境和股东服务等领域。

微软位居榜首，紧随其后的是英伟达、苹果、英特尔和 Salesforce.com，谷歌的 Alphabet 排名第六。 Facebook 在排名中排名第 6 位。

微软在以下类别中得分很高：

地区

微软公司整体排名第 13 位，行业排名第 1

采取领先措施，在整个运营过程中尊重人权并解决负面影响。 微软每年发布 人权报告，其中详细介绍了该领域取得的进展。 以2018年为例，公司完成了重大 人权影响评估 (HRIA) 其在人工智能领域不断增长的工作。 公司还于 2018 年主动成立了人工智能与工程研究伦理委员会。该内部委员会致力于为微软所有人工智能产品的开发和部署定义最佳实践和原则。

已向全球非营利组织捐赠了 1.4 亿美元。 微软还培养了一种强大的文化 员工捐赠 每年匹配员工捐款高达 15,000 美元，并将员工志愿服务时间匹配每小时 25 美元。 163 年，微软员工与公司的配套礼品政策合作，共同捐款 2018 亿美元，支持全球 21,785 家非营利组织和学校。

在公司可能造成或促成不利人权影响的情况下，通过提供申诉机制和获得补救的途径来确保对人权的问责。 该公司最近审查了其在数字版权背景下的一些现有机制，并在外部顾问的帮助下评估了其有效性。

工人

微软公司整体排名第三，行业第二

发表了其 EEO-1 调查，对其劳动力人口统计数据进行最高级别的披露。 微软是罗素 4 强中 1000% 公司的一部分，这些公司公开分享了这份详细的人口统计报告，该报告按职业、性别和种族提供了有关工人的信息。 从长远来看，围绕人口统计数据的透明度只是 Microsoft 致力于增加多样性和包容性的众多方式之一。 为了建立多元化的人才管道，微软领导的 学校技术教育和扫盲 (TEALS) 计划 帮助高中开发全面的计算机科学课程。 在过去五年中，超过 30% 的 节目参与者 是女孩，3% 的人认为是少数族裔。

为其员工提供强大的托儿服务。 十多年来，微软提供 保育 为其员工提供补贴、折扣和备用选项。 虽然它没有现场托儿服务，但微软的 补贴和折扣计划 帮助父母负担得起 近场 托儿所。 2019年，公司还 扩大了补贴的备用托儿服务 每年 100 到 150 小时，为在职父母提供保险，以防他们的常规托儿安排失败。

慷慨地支持新父母 育儿假福利. Microsoft 的所有新父母都会获得 12 周的带薪育儿假。 分娩的母亲可以获得额外的八周全薪产假，总共有 20 周的时间与新生儿建立联系。 认识到这些好处对新家庭的重要性，2018 年，Microsoft 公布 它将要求其供应商也提供带薪育儿假。 根据该政策，供应商必须为其员工提供至少 12 周的育儿假，每周最高支付 1,000 美元。

环境

微软公司整体排名第 9，行业排名第 2

自 100 年以来，在其全球运营中保持 2012% 的碳中和，这主要归功于其 碳费计划. 七年前，微软对公司的所有碳排放量征收内部每公吨税。 2019 年，他们将费用提高到每公吨 15 美元，并宣布了其他几项提高可持续性的承诺。 其中一些承诺包括建立 零碳校园 在大西雅图地区和 主张 国家碳价格。

20财年新设备的产品包装重量减少了2018%，超过了公司2020年的目标。 公司使用 生命周期评估和价值流分析 提高产品和包装资源效率，并通过适当尺寸的包装和新的轻质材料实现了这一目标。

设置其 可持续发展目标 在三个主要领域：碳和能源、水和生态系统以及废物最小化。 除了这些更传统的途径，微软还在探索一种“技术优先”的可持续发展方法，投资 50 万美元用于 地球人工智能 倡议。 该倡议给予 补助金 对于使用人工智能和其他云计算工具来监测、建模和管理气候、农业、生物多样性的组织，

“21 世纪的当务之急是让资本主义为更多人服务，”Just Capital 指出。

完整排名可见 此处.

通过 ky