微软正在开发下一代人才参与应用程序

大家都知道，微软收购LinkedIn背后的原因不仅仅是其专业的网络业务。 微软对 Dynamics 365 有很大的计划，而对 LinkedIn 的收购将大大推动其计划。 虽然 LinkedIn 成员将继续使用 LinkedIn 网络发展他们的技能、找到工作并在该工作中表现出色，但 LinkedIn 还将帮助组织雇用顶尖人才、营销他们的品牌并向他们的客户销售。

即将推出的 Microsoft Dynamics 365 将有几个新的 人力资本管理 (HCM) 功能。 用户体验已被简化以合并 ESS 和 MSS 工作区。 如果您是组织内的经理，员工可以转到单个工作区，还有其他选项。 员工和经理将能够使用移动应用程序

• 员工自助服务——员工将能够使用此应用程序查看和更新​​个人信息。 他们可以使用任何设备来确认更改、进行/请求更新以及查看他们的信息。
• 经理自助服务 - 经理可以查看其组织中的员工和承包商的信息。 可以通过工作流进行请求更改并提交以供批准。
• 公司目录——公司目录使您可以轻松访问公司通讯录。 您可以使用该目录轻松查找电子邮件地址和电话号码，并与组织中的员工和承包商进行通信。

Microsoft 将 Dynamics 365 与 LinkedIn 集成的计划在最近的一份工作列表中披露（h/t to 网易科技),

“Dynamics 365 旨在重塑业务流程 (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella）。 我们正在交付专门构建的 SaaS 应用程序，以快速中断和转变业务应用程序。 我们特定的团队章程是创建下一代人才参与应用程序，帮助企业管理他们最重要的资产——人员。 我们正在构建应用程序来满足从雇佣到退休的所有需求。 我们正在寻找有才华的网络和全栈开发人员来实现我们的愿景。 我们的应用程序为跨网络和移动设备的紧密关注的场景提供了丰富的体验。”

根据职位列表，微软正在开发下一代人才参与应用程序。 微软是多家领先企业的紧密合作伙伴 HCM 供应商，包括 SAP，我认为微软无法与 Dynamics 365 和 LinkedIn 的传统 HCM 供应商竞争。 看看微软如何在 HCM 领域进行自我规划，而不会让其亲密合作伙伴失望，这将是一件很有趣的事情。

事实上，SAP 最近宣布微软正在 采用 他们的 HCM 解决方案 SuccessFactors。 微软将使用 SuccessFactors 提供人力资源服务并提高其 114,000 名全职员工的员工敬业度。 Microsoft 决定采用 SuccessFactors，而不是使用基于其自己的 Dynamics AX HCM 功能的自定义解决方案。

当被问及他们与 SAP SuccessFactors 合作的决定时，微软业务运营高级总监 Vivan Mirchandani 给出了以下答复：

“虽然 Dynamics 365 具有强大的企业产品，但实施范围内的关键模块（包括继任计划和学习）不属于我们当前产品的一部分，鉴于 Microsoft 的业务需求和要求，与公司合作是有意义的这扩展了我们的云平台并与我们的生态系统集成。”

LinkedIn 及其 Lynda 可以帮助 Microsoft 将缺少的学习模块添加到 Dynamics 365，而 LinkedIn 的工作网络可以帮助他们添加继任计划模块。 你怎么看？