微软通过劳工部特朗普时代的反平权行动调查清除

在美国劳工部对微软计划在未来五年内将其在美国的黑人经理和高级领导人人数增加一倍的计划进行调查后，微软已被清除任何不当行为。

在联邦合同合规计划办公室表示他们对微软对他们要求证明其多元化招聘计划符合反歧视法的要求的回应感到满意后，调查现已结束。

“微软和富国银行以深入的描述、材料和数据回应了这些询问。 OFCCP 对回应感到满意，调查已结束，”劳工部发言人说。

微软现任高级领导团队

在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀以及随后对种族正义的更大推动之后，微软承诺增加黑人经理和高级领导人的数量。

许多人认为这项调查是特朗普政府对时任董事克雷格·莱恩（Craig Leen）采取的行动的反击，后者于 2018 年被任命并于 2021 年 XNUMX 月离职。

“虽然承包商必须制定平权行动计划，根据可用性为少数族裔和女性设定劳动力利用目标，但承包商不得在实现这些目标时采取歧视性做法，”Leen 先生在 29 月 2020 日给富国银行的信函中写道， XNUMX 年。

奥巴马政府期间，平等就业机会委员会前专员杨珍妮接替了李恩。

微软一直表示，他们相信他们的做法和计划没有违反反歧视法，并表示：

“我们完全相信微软的多元化计划完全符合所有美国就业法。 我们拥有数十年的经验，并且非常了解如何在不剥夺他人机会的情况下适当地为人们创造机会。”

通过 福克斯商业