如何在 2024 年在 Microsoft 找到一份工作：完整指南

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与其他“四大”科技公司一样，在微软找到一份工作绝非易事。 公司拥有广泛的全球员工队伍 约 221,000 名全职员工 并且每年被数以百万计的求职申请所淹没。 从 使 Windows 平台现代化 以其开创性的云计算服务（Azure), Microsoft 是一个标志性的、备受追捧的雇主。

对于那些希望在 2023 年在 Microsoft 工作以开启其技术职业生涯的人来说，需要采取几个关键步骤。 为了增加成功的机会，了解公司的招聘流程、各个职位所需的技能和资格以及如何从其他求职者中脱颖而出至关重要。

如何申请微软的工作

如果你希望为微软工作，申请过程很简单：只需前往他们的 Glassdoor 个人资料并浏览可用的职位空缺。 当您发现您感兴趣的产品时，只需单击其列表页面上的“立即申请”按钮——这会将您直接重定向到 Microsoft 的网站，以便您可以立即开始提交。 他们提供了有关您的申请中应包含哪些内容的详细说明。

提交申请后，Microsoft 招聘人员将对其进行评估。 如果你足够符合这份工作的标准，同一位招聘人员将联系你讨论更多细节。 即使你没有收到联系方式， 微软声明 您的信息存储在招聘人员的共享候选人数据库中，这意味着您可能仍会就 Microsoft 的其他机会与您联系。

简历和求职信的提示

如果您想吸引招聘人员的注意，拥有一份可靠的简历很重要。 这不仅仅是在你的简历和求职信中列出你的专业领域，你应该解释这些特征将如何对所需的工作角色有利。 不要忘记强调之前职位的任何显着成就，因为这有助于证明您为什么是理想的候选人。 如果有过去的项目或计划可以用作成功案例，请将它们也包含在其他文档中。 他们可能会更深入地了解是什么让您成为宝贵的资产。

所需的资格和技能

在 Microsoft 工作所需的资格因具体角色而异，但一些最抢手的技能通常保持一致。 其中包括精通 Java、C++、Python 和 JavaScript 等编程语言，以及使用 Windows 或 Linux 等操作系统的经验。 了解 Azure 等云计算服务的知识也是有益的。

其他有益的专业领域包括人工智能、机器学习、数据科学和分析的背景。 虽然这些技能并不是 Microsoft 的每个职位都必需的，但在求职者之间的竞争中，它们确实会给你带来优势。

在 Microsoft 担任职务的技巧

除了简历、求职信和申请之外，还有几件事需要注意，它们可以帮助您在竞争中脱颖而出，并使您成为 Microsoft 更有吸引力的候选人。 以下是一些需要牢记的提示：

1.了解微软的招聘策略

必须了解 Microsoft 的招聘流程，以提高您的成功机会。 该公司采用一系列招聘策略，包括招聘会和在线职位发布。 它还利用技术评估、面试和背景调查来评估候选人。

根据微软人才主管的说法 查克·爱德华，微软不再根据教育背景筛选候选人。 相反，他们更关注候选人的实践技能、经验和解决问题的能力。 他们还与 IT 人事代理机构合作担任一些空缺职位，这意味着求职者应与技术招聘人员和人事代理机构保持密切联系。

最重要的是，您应该认识一些在 Microsoft 工作的人，因为推荐可以显着增加您获得面试机会、适当准备面试并从其他候选人中脱颖而出的机会。

2. 优化你的 LinkedIn 个人资料

对于那些不知道的人，LinkedIn 是一家微软公司。 早在 2016 年，微软就以惊人的 26.2 亿美元收购了这个广受欢迎的平台，从那时起，它就成为了其招聘流程中不可或缺的一部分。

要利用 Microsoft 的高级招聘策略，求职者应确保他们的简历针对人力招聘人员和预测性自动化技术进行了优化。 无论您是您所在领域的初学者还是专业人士，请务必在您的个人资料中包含职位特定的关键字以及职位发布中列出的任何相关技能。 这样，招聘人员就不会错过与您联系的机会。

如果你真的想脱颖而出，你可以写一些对你各自职业有见解的帖子。 LinkedIn 的创建者工具 非常适合此目的，将帮助您创建招聘人员无法忽视的引人入胜的内容。

3.参加相关课程或寻求认证

Microsoft 一直在寻找紧跟各自领域最新技术、最佳实践和趋势的求职者。 参加软件工程、云计算或数据科学等领域的在线课程或寻求认证将帮助您从其他申请者中脱颖而出，并表明您正在积极学习。

对于云计算认证，微软已经与 Linux 合作，对于其他类型的微软认证，您现在可以在舒适的家中参加考试。

4. 熟悉微软的招聘流程

申请 Microsoft 的工作可以分为四个主要步骤。 首先，准候选人应在 Microsoft 工作页面上创建个人资料并开始搜索工作机会； 他们还可以设置工作提醒以接收更新并跟踪他们的申请进度。

提交后，招聘人员将审核每份申请并联系符合要求的人。 没有立即收到回复的考生不必担心； 他们的信息将被存储，如果他们有资格担任不同的职位，我们可能会联系他们。

第三阶段由招聘人员或招聘经理进行筛选，通常是通过电话进行筛选，以确定智力、学习意愿、对技术的热情和企业家精神等资格。 最后一步是一系列面对面的面试，通常持续三到六个小时，在此期间，根据职位的不同，根据编写代码或提供创意组合示例等因素对候选人进行评估。

当然，这也是求职者应该就职位、团队动态和公司文化提出尽可能多的深思熟虑的问题，以便他们能够就是否适合自己做出明智的决定。

尾注

在 Microsoft 获得梦寐以求的职位并不容易，但通过让自己成为所在领域的专家、优化您的 LinkedIn 个人资料并参加相关课程或获得认证、熟悉 Microsoft 的招聘流程以及在内部建立一些联系可以你在竞争中占据优势。