国家劳工关系委员会正在调查谷歌的反工会活动

谷歌从“不作恶”到后期资本主义的化身，肯定用不了多久。 该公司今年第二次接受国家劳资关系委员会 (NLRB) 的调查，调查似乎旨在阻止员工组织活动的活动。

这次，在四名员工声称他们因受保护的劳工组织而被解雇后，NLRB 发起了一项谷歌反工会调查。

去年 4 月，谷歌解雇了这 XNUMX 名员工，原因是他们说他们违反了其数据安全政策，但这些员工所说的这些是为了报复他们在两年内就该公司与军方合作等问题进行的抗议和组织，这是一个受审查的搜索服务在中国及其对被指控性骚扰的高管的处理。

谷歌因阻止员工参与工会活动而被指控违反联邦劳工法。

在一份关于谷歌反工会调查的声明中，该公司否认了这一点，称：

“我们解雇了四名故意且经常反复违反我们长期数据安全政策的人，包括系统地访问和传播其他员工的材料和工作。 没有人因提出担忧或辩论公司的活动而被解雇。”

NLRB 早些时候曾迫使谷歌提醒员工，他们可以自由讨论工作场所问题，并且在公司发送备忘录要求员工在使用内部消息板时也这样做之后，他们不必“避免对工作场所造成破坏的争议”。

在最近的一份请愿书中， 谷歌员工要求 那“Google 公开承诺不会直接或间接地支持 CBP、ICE 或 ORR 提供任何基础设施、资金或工程资源，直到他们停止侵犯人权。=

谷歌被指责存在报复文化，并且与员工的关系似乎日益恶化，因为谷歌最初培养的员工理想越来越多地陷入其通过与中国或美国军方和政府合作等方式获取利润的努力之间。

通过 NBC, 瘾科技.